广州市紧紧围绕“下得去、待得住、干得好、流得动”这四个环节，全面加强和改进大学生村官工作。

首先是把好入门关。广州将采取学校推荐、驻村实习、定向招聘的选聘方式,实行更加科学的选聘制度。广州将实行市、区（县级市）组织部门、镇（街）党（工）委、村党组织“四位一体”管理模式，保证大学生村官有事可干、有所作为。此外，广州将加大保障力度，制定大学生村官待遇保障制度，进一步提高大学生村官的待遇保障水平。

而在大学生村官担忧的出路问题上,广州将出台相关政策，引导大学生村官积极寻找最适合自己的发展道路,形成有序流动、多元发展的局面。广州目前已经着手完善大学生村官待遇保障制度，并将根据中央及省的要求，鼓励大学生村官进行多元化发展。

2013年,广州市有188名大学生村官服务期满,进行流动。今年3月,广州各村开展村“两委”选举工作，有68名大学生村官通过选举，进入村“两委”班子。这68人中,有4名大学生村官成为村“一把手”，同时兼任党组织书记以及村委会主任，全面主持村务工作。另外，有46人任村“两委”委员。

去年，在服务期满的大学生村官群体中,有37人进入公务员队伍，其中，超过六成是参加社会考录。另有13人通过定向考录的渠道进入公务员队伍。