近日，宁夏回族自治区制定出台《关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》，对健全和完善大学生村官工作的体制机制，建设规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的大学生村官队伍提出明确目标和具体要求。

《实施意见》进一步明确了大学生村官选聘工作的目标规划，提出坚持量出为入、高进高出、稳步推进的工作原则，从2013年开始，全区一半左右的行政村配备大学生村官并保持适度规模。坚持以用为先，着力培养一批新农村建设骨干力量、党政干部队伍后备人才和各行各业优秀人才。经过3至5年努力，全区大学生村官担任村“两委”正职尤其是村党组织书记的数量要有新的提高，乡镇党政和县（市、区）部门领导班子成员有大学生村官工作经历的人数要有新的增加。

《实施意见》出台了一系列鼓励优秀大学生投身村官工作的优惠政策和激励措施。在选聘方面，强调要创新选聘方法，探索采取学校推荐、双向选择、驻村见习等免试聘用方式，面向“985”、“211”等高校择优选聘大学生村官。在使用方面，明确大学生村官任职第二年开始，考核称职、符合任职条件的，可以根据需要采取不占职数定向选举、聘用、设置特需岗位、担任共青团和妇联职位等形式，进入村“两委”班子。积极推荐综合素质好、议事能力强的大学生村官作为党代会代表、人大代表、政协委员和团代会、妇代会代表人选。在保障方面，提出健全和落实大学生村官社会保险和重大疾病、人身意外伤害保险等相关配套保障制度。在扶持创业方面，鼓励和扶持大学生村官创办领办农民合作、科技推广、社会化服务等组织和实体，带头创业富民。

在考录招聘方面，明确任满1个聘期、当选村“两委”正职、考核优秀的大学生村官，可参加乡镇公务员面向优秀村干部定向考录。全区公务员考录工作中，每年拿出一定比例面向服务期满、考核称职以上的大学生村官实行定向考录。市、县（市、区）和乡镇事业单位公开招聘工作人员时，根据需要，拿出一定比例面向大学生村官实行定向招聘。乡镇和县（市、区）团委、妇联领导班子调整时，优先考虑有大学生村官工作经历的人员。在跟踪培养方面，要求自治区、市、县三级分别建立优秀大学生村官信息库，储备、培养和推荐输送农村及社会各行各业需要的各类大学生村官优秀人才。对从大学生村官中选拔出来的基层领导干部，重视培养使用，将其中思想政治素质好、工作实绩突出、党员群众公认的择优列入县级后备干部。（通讯员 宁组轩）