近年来，额敏县以培养人才、锻炼干部为出发点和落脚点,推行“大小”方略，从角色转换、履岗恪守、征程跨越入手，给力大学生“村官”扎根基层、砥砺打磨和成长成才。

“从大到小”的角色转换。让大学生适应农村工作的“小学生”，采取专题培训、以会代训、经验交流、观摩学习、印发知识读本等方式，先后举办有针对性的培训班和研讨座谈会13期，组织外出观摩4场次，发放学习教材115套。推行“4+1”立体帮带机制，建立乡镇领导“传”、组工干部“引”、村（社区）正职“带”、有关部门“帮”的结对48个，提供业务指导、难题咨询、创业支持、谈心谈话等服务449人次。启动“1+X”牵手行动，选派被列为后备干部的15名优秀大学生村官与31名新选聘大学生村官结对，指路子、教法子、壮胆子，尽快转变角色适应岗位。

“从小到大”的履岗恪守。让小“村官”在广阔天地茁壮成长，实行“一次分配、分类培养”，统筹考虑专业特长、个人意愿等因素，先后有1名为村“两委”正职、8名为村“两委”副职、8名为村“两委”委员、31名为村“两委”助理。实行“设岗定责”，先后领取政策法规宣传、农业科技推广、增收致富示范、矛盾纠纷调解等6大岗，择优选调12名到上级机关顶岗锻炼3个月。落实“一述三评”考核机制，采取个人述职，由村（社区）测评、乡镇考评、县委组织部核评的办法，考核履职尽责、廉洁自律等方面。依据考核结果，表彰5名，纳入后备干部库15名。

“大小相容”的征程跨越。让生力军为村级发展出谋划策，开办“创业项目园”工程，提供创业咨询服务，给予免息贷款或利率优惠扶持，现已争取“YBC”瀛公益创业基金25万元，获得县级“创业基金”支持60万元，打造“项目共富”、“1+X先锋工程”等创业实践基地5个，仅“瑞杰”专业合作社就惠及7个村队、1398户农牧民。以“四个当好”为要求，发挥当好“宣传员、调查员、领航员、调解员”参与维稳职能作用，累计开展宣讲120余场次，主动参与各类治安执勤1152人次，记载日志2680余篇，收集社情民意270条，及时化解各类纠纷和矛盾78件次。（刘晓明）