蓬溪县在各项基层活动中，积极探索大学生村官培养和管理机制，努力在“三个转变”上下功夫，保证大学生村官健康成长，早日成才，为助推新农村建设提供了强有力的人才保障。

一是建立“三级帮带”，推进“理论型”向“实干型”转变。为使大学生村官尽快从“理论型”向“实干型”转变，建立了乡镇党委、村党支部书记、“旧”大学生村官“三级帮带”工作机制。实行乡镇党委“1+N”帮带，党委班子成员定点联系1名大学生村官，在生活、工作上给予帮助、指导，增强大学生村官干事创业的压力和学习的动力；实行村党支部书记“一对一”帮带，村党支部书记及时协调和解决好大学生村官工作、生活中的困难与问题，“一对一”帮助大学生村官快速掌握村情、社情、民情，找准工作切入点，帮助大学生村官理清工作思路，帮助提高调解矛盾纠纷、处理突发事件等方面的工作能力；实行新旧大学生村官“结对”帮带，建立大学生村官“老带新”机制，以老带新、新老携手、共同提高，通过座谈、QQ群等方式加强新老村官之间的交流，向新聘大学生村官传授工作方法、心得和创业经历。目前，通过“三级帮带”工作机制，采取“1+1”、“1+N”等方式，先后帮带大学生村官277名。277名大学生村官大有作为，走访村社群众代表8600余名、致富能人840名，收集意见建议500余条，送出发展金点子206条，帮助困难群体347人次，宣传“三农”政策覆盖23000余人，得到群众的一致好评。

二是落实“三项关怀”，推进“漂浮型”向“扎根型”转变。为促进大学生村官更快适应基层、更好发挥作用、更多得到锻炼，落实在思想上关心、在生活上关爱、在工作上关注的“三项关怀”工作机制。认真分析“大学生村官”的优势和不足，围绕乡镇工作特点，有针对性地组织谈话，在思想上、生活上、工作上给予沟通、帮助、指导，增强大学生村官干事创业的积极性和主动性。坚持把各级各类表彰奖励和推选“两代表一委员”向大学生村官群体适当倾斜，定期开展“十佳大学生村官”、“大学生村官创业之星”等评创活动，切实解决大学生村官“扎根不牢”等问题。同时，畅通大学生村官出路，建立健全大学生村官“留任+考录+选聘+推荐”正常流动机制，营造宽松的个人发展环境，确保大学生村官呆得住、流得动、出路好，增强大学生村官扎根基层的信心和决心。通过“一对一”、“一对多”等方式，教育、激励和帮带大学生村官277人次，其中52名被评为“十佳大学生村官”，37名被评为“大学生村官创业之星”，43名一线工作实际突出的大学生村官被选拔为村（社区）“两委”正职，33名进入村（社区）两委班子，3名被省委表彰“优秀共产党员”，2名被推荐为“市党代表”。

三是构建“三大平台”，推进“平庸型”向“成功型”转变。以促进大学生村干官增长阅历、丰富经验、提高素质为重点，整合县委党校、实训基地等资源，积极构建学习交流、干事创业、个人成长 “三大平台”。建立“岗前培训+年度轮训+技能专训”的大学生村官培训体系，上派大学生村官到非公企业、乡镇机关、县直部门学习，切实解决创业中融资、土地流转、用水用电等难题，帮助大学生村官“能干事、干成事”。推行“村官+村官、村官+业主、村官+农户”大学生村官“叠加创业法”，用一线经验培树一线标兵。以“以德才论干部、以公认选干部、凭实绩用干部”的用人导向，把思想素质好、工作成绩优、工作能力强、群众基础好作为选拔条件，采取统筹定向公选、公务员定向招录、选调生定向选拔、事业单位招录、各行各业输送等方式，建立了“考录+选聘+推荐”的流动机制，确保大学生村官流得动、出路好、成长快。近年来，唐莲、罗晓春、柏兵等13名大学生村官走上了乡镇副科职领导干部岗位，9名考上选调生，167名进入公务员队伍，3名考上研究生,5名进入国企等单位，14名进入金融部门工作。（罗斌）