6月3日，江苏连云港海州区大学生村官SYB创业培训班在区劳动就业管理处开班，21名大学生村官参加了培训。此次培训是该区“大学生村官助跑计划”的内容之一。

“大学生村官助跑计划，主要是从工作满一年、考核等次合格及以上、群众测评满意度>90%的大学生村官中，遴选一部分进行重点跟踪培养，并在政策、项目、资金、技术等方面扶持，帮助大学生村官成长成才，实现村官梦。”海州区区委常委、组织部部长卢平表示。

去年6月，海州区选派了12名大学生村官进入区镇机关进行挂职锻炼，这是该区大学生村官培养计划的一个组成部分。针对大学生村官存在着缺乏农村生活经历、缺乏工作经验、知识结构相对单纯等问题，海州区采取了集中学习、外出考察、结对帮带、上挂锻炼等方式，促进大学生村官成长。先后组织开展了党建与新农村发展、农业科技创新、现代农业、突发公共事件的危机管理等各类讲座21期，培训大学生村官530余人次。组织8批290余人次赴山东寿光、江阴华西村等地参观现代农业和新农村建设。推行“5+1”帮带模式， 37名乡镇领导、26名组工干部、23名老干部、61名农技人员和81名村干部与大学生村官进行了结对，帮助大学生村官融入基层。

在每年年初的村官工作会议上，区委组织部都将与大学生村官代表签订“工作目标责任状”，进一步明确大学生村官的岗位职责。该区根据大学生村官的个人意愿、所学专业、潜能素质等因素，将工作目标分为共性目标和个性目标两个部分，共性目标是结合岗位职责确定的基层重点工作指标；个性目标是体现个性特色和发展方向的专项工作指标。每年年初随工作目标下发《海州区大学生村官工作日志》，将每天工作开展情况进行记录，结对村干部每月签署评鉴意见，结对镇领导每季度进行点评。区委组织部制定了“111”管理计划，每季度召开一次工作汇报会，半年进行一次跟踪考核，年底进行一次全面考核，对表现较差的进行调整。

去年，海州区以乡镇党委换届为契机，采取“一推双考两票决”方式，在全区大学生村官中公开选拔了2名进入乡镇领导班子，极大地激发了大学生村官的工作积极性。这只是该区大学生村官使用的一个缩影。近年来，海州区根据大学生村官培养的成熟度，坚持量才使用、人岗相宜的原则，积极搭建平台，畅通“出路”。在公务员、事业单位招考中，专门为大学生村官设置岗位，有16人通过考试进入了机关事业单位。在村“两委”换届中优先将成熟的大学生村官列为村“两委”候选人，先后有13人担任村“两委”正职。助推大学生村官创业，给予技术、资金、项目扶持，帮助26名大学生村官申请各类补助资金、贷款420余万元，建立了豆丹养殖、鲜切花、开心农场等17个项目。

随着我区新农村建设步伐的加快，海州这片广阔天地，将大有所为。大学生村官需要放下架子、沉下身子，发挥自身文化素质高、有激情活力优势，勇敢挑得起新农村建设的重担，让古老的海州焕发出新的活力，圆属于自己的“村官梦”。

（连云港市海州区委组织部 黄冬冬 王郑）