河北省康保县针对人才匮乏、人才难留、高端人才紧缺的实际情况，积极创建育才环境，完善培养机制，为大学生村官成长成才搭建平台。

严格选聘标准。在选聘入口上严格本地化和高端化两个标准，目前全县163名大学生村官中，本县籍达94%。针对高层次大学生村官紧缺现状，通过学校推荐、双向选择、定向招聘了8名中国农大毕业生担任大学生村官。启动“联手高校引才纳贤”行动，与清华大学合作，邀请7名在校研究生暑期担任实习村官。

健全保障机制。康保县对大学生村官工资一律按本县同等学历事业编干部标准执行，落实医疗保险、意外伤害保险和住房公积金等福利保障。

注重事业扶持。县委常委任“思想导师”定期约谈，挂职部门“一把手”任“指导员”给予扶持，乡镇党委书记任“工作讲师”传授方法，村干部任“实践教师”指导工作，形成了帮、教、带的扶持机制。通过设立专项基金等政策，鼓励大学生村官领办创办致富项目。

完善培养机制。实行“双岗双责”培养管理，在村级设立任职岗位，在乡镇安排锻炼岗位。