内蒙古克旗万合永镇采用科学培养、严格管理和按需使用结合的原则要求，培养大学生村官干事创业能力，根据中央强调的“5个出路”的要求，完善大学生村官培养使用机制，保证他们在农村留得下，干得好，期满后有出路，好流动。

学用一致，讲求实效。有针对性地定期开展培训与教育。在培训内容上，特别注重在实践中进行教育，在培训中体会实践的原则，通过村干部的言传身教，传授开展农村工作的基本经验、方法，帮助大学生村官掌握与农民打交道、做群众工作的本领；通过政府的定期培训课程，重点讲解“三农”工作的方针政策，新农村建设法律法规以及思想政治课程，提高他们的业务能力和对新农村建设意义的积极认识；通过短期抽调大学生村官到政府工作的方式，让他们熟悉政府工作流程，增强全局观念，提高政策水平。

从严管理，严宽相济。镇领导、村党支部与大学生村官“结对子”，通过定期谈心谈话，定期座谈交流等方式，关心他们的生活情况，给与他们精神上的鼓励，引导他们尽快熟悉本村工作情况，对他们工作和生活上存在的问题做到早发现、早提醒、早疏导，督促老村官与新村官多沟通，多交流，以老带新，使他们完成角色转换；注重对大学生村官德才素质和工作实绩的评价，形成大学生村官自评、村民评价、村主要负责人评价的多元考评机制，将考评与激励相结合，凡考核优秀的大学生村干部，享受发展党员优先、镇后备干部纳入优先、推荐荣誉优先的待遇，激励大学生村干部的争优进取意识。

分类使用，提升能力。大学生村官进村工作后，根据村工作实际和大学生村官本人的专业、素质结构和特点，镇党委明确大学生村官的职责分工，安排大学生村官参加村党组织和村委会会议，安排参与具体事务，如在所在村各类材料撰写、信息统计、远程教育管理和政策宣讲等方面，安排他们到换届选举、下乡包扶等重要工作中去，在实际的工作中使大学生村官了解农村，亲近农民，得到锻炼。此外，万和永镇还探索实践调研模式，组织村官围绕全镇发展规划、项目建设可行性分析和基层组织建设等工作，深入农户、田间地头开展调查研究，提出对策建议，调动他们工作的积极性，增长他们的实践认识和干事水平。

万合永镇通过以上措施，在大学生村官协议期间最大限度的挖掘他们的潜力，最大程度的提升他们综合素质，让他们在期满后干事有能力，创业有思路，从政有基础。对于自主创业和去企业工作的村官，镇党委还提供由镇党委和村干部撰写严谨客观的推荐书，介绍村官的任期表现、工作能力和考核结果，帮助村官搭建平台，顺利就业。目前我镇这套培养机制已初现成效，一名大学生村官通过村“两委”换届选举成功高票当选为村委会副主任，一名村官顺利通过事业编制考试，成为我旗事业单位人员。（陈国民 王茜）