近年来，宁夏回族自治区六盘山区把大学生村官工作作为基层党建工作的一项重要内容，以构建大学生村官“留得住、干得好、有前途”的工作机制为目标，完善政策措施，搭建创业平台，不断激励大学生村官脚踏实地，干事创业。

健全机制，创新载体，提高培养锻炼成效。一是建立科学合理分配机制。新选聘大学生村官到岗后，人员岗位分配时，县（区）结合大学生村官的所学专业、个人特长、政治面貌等因素，将他们分配到中药材产业、旅游产业、设施农业等发展较好的重点村，担任党支部书记助理或村委会主任助理职务，让他们利用所学服务农村，确保学有所用、用有所成。各县（区）每年根据个人业绩和工作需要，对人员进行相应调整。二是建立长效教育培训机制。建立“3+1”大学生村官帮扶机制，即组织部领导、乡镇领导、村干部同时联系帮带1名大学生村官，促进大学生村官熟悉农村工作环境、掌握工作方式方法，尽快进入工作角色。整合培训资源，创新培训形式，通过理论授课、外出观摩、经验交流等形式，培养锻炼大学生村官各方面的综合能力。三是建立严格规范管理机制。实行大学生村官“三级联动”，分级负责制，制定大学生村官管理办法，明确县（区）、乡、村三级联管责任。建立健全谈心谈话、述职汇报、表彰奖励和绩效考核等制度，采取平时督查和年度考核相结合、岗位目标考核和民主测评相结合办法，形成靠制度管人管事的浓厚氛围，提高大学生村官规范化管理水平。2008年以来，全市大学生村官共承诺为群众办实事853件，排查调处各类民事纠纷745件，提出合理化意见建议684条，帮助落实惠农项目436个，涌现出刘娜、李瑞峰、王金福等一批工作业绩突出、带领群众致富能力强的明星村官，打造了大学生村官的品牌。（记者 张国凤）