浙江省富阳市通过建立大学生村官政策体系，健全和完善相应配套政策，充分调动和发挥大学生村官的工作积极性，让 “下得去”的“待得住”，“想干事”的“干成事”，“干得好”的“得重用”。

该市建立了向大学生村官倾斜的选拔机制。乡镇团妇干部缺配时，拿出大部分名额定向对大学生村官进行选拔，还拿出若干个乡镇（街道）副职领导干部名额面向大学生村官公选。截至目前，全市共有12名乡镇（街道）团（工）委书记、4名乡镇（街道）妇联主席有大学生村官工作经历，3人进入市管副职后备干部序列，9人成为市管领导干部。在杭州市第九次联合公选乡镇（街道）副职领导干部中，杭州面向大学生村官公选11个名额，富阳就占了7个。

该市还注重不断提升大学生村官的能力与素质，为大学生村官干事创业打好基础。一是实行导师帮带，明确每名大学生村官都有一名乡镇领导干部、一名农村工作指导员、一名村“两委”正职进行带教，市领导和市委组织部干部每人至少联系一名大学生村官，每位创业大学生村官都有一名创业导师进行帮扶。二是开展村外实践，丰富大学生村官锻炼载体，除了在村岗位外，还选择一批中心村、先进村、农业龙头企业、重点项目等平台，建立培养锻炼基地，积极选派优秀大学生村官进基地锻炼，丰富大学生村官实践经验，提高基层工作能力。三是推行自我管理，成立大学生村官俱乐部，组建一批体育、文艺、公益等方面的大学生村官活动团体，实行大学生村官自我组织、自我管理和自我教育，促进大学生村官相互交流，共同成长进步。 （章荣明）

来源：大学生村官报