浙江省湖州市吴兴区最近推出“三三法”，帮助大学生村官“接地气，快成长”，得到中组部大学生村官工作相关负责人的肯定，并推荐各地组织部门参考学习。

吴兴区高度重视选聘高校毕业生到村任职工作，自2007年以来累计选聘259名大学生村官。他们推出的“三三法”，是指“三学”培训法、“三必”工作法、“三评”考核法。

“三学”培训法，重点明确通过“三学”，突破三大难关，力图将大学生村官的能力提起来。一是学方言，过语言关。针对部分外地籍大学生村官不会说本地方言的实际情况，安排善于处理矛盾纠纷的村干部担任“方言导师”，采取“一对一”的方式，全程负责外地籍大学生村官方言学习的言传身教。二是学理论，过政策关。组建全省第一支“大学生村官宣讲团”，自主开展理论选学和互动交流，安排大学生村官轮流进行专题主讲，先后开展各类主题理论宣讲280余场（次）。三是学技能，过实践关。组织大学生村官采取“免费打工”的方式，“摸一摸锄头，接一接地气”，参与全部生产过程，学习和掌握实践经验。

“三必”工作法，着力为大学生村官联系群众打好基础。一是要求重点工作大学生村官必参加；二是重点人群大学生村官必走访，建立与村民群众的感情基础；三是矛盾调处大学生村官必参与，全区大学生村官共参与矛盾调处900余人次，化解矛盾纠纷132起。

“三评”考核法，是通过亮出业绩激励大学生村官扎根基层干事创业。具体包括：一是承诺履诺自评；二是党员群众测评，组织党员群众对大学生村官个人表现进行打分；三是“两委”班子考评，召开村“两委”班子会议，根据大学生村官自评、党员群众测评和走访情况，指出优点与不足，按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，对大学生村官年度工作进行集体评议，并采取“书记寄语”的形式，通报大学生村官本人。（邱 星）

来源：大学生村官报