甘肃省金塔县高度重视大学生村官工作，通过积极有效的管理、服务和培养，有效激发了大学生村官的潜力，促进了大学生村官的健康成长。

强化组织领导，形成工作合力。建立了大学生村官管理、教育、培养、流动等配套机制，认真落实县、镇、村三级干部与大学生村官“3+1”结对帮扶联系制度，从经验上“传”、工作上“帮”、形象上“带”。同时，把大学生村官教育培训纳入全县干部教育培训计划，采取以会代训、座谈研讨、村官QQ群等形式，跟踪了解他们的思想、工作、生活等情况，把握思想脉搏，传递组织关怀，有针对性地帮助他们解决实际困难，进一步激发了大学生当好“村官”的热情。

建立完善制度，优化管理体系。及时制定下发了《进一步加强大学生村官管理的通知》，与服务乡镇党委签订目标责任书，明确工作任务，夯实工作责任。全面推行大学生村官每周上报工作信息、每月上报心得体会、每季度报送实绩报告单、每年一份调研报告的“四个一”制度。通过抽查、走访等形式及时了解掌握到村任职大学生村官的工作情况，有针对性地加强经常性指导。同时强化大学生村官考核，年度考核由县委组织部牵头，各乡镇党委具体组织实施。考核结果存入个人档案，作为年终奖惩和三年期满后解聘、续聘及推荐参加各类招考的依据。

注重岗位实践，提升能力素质。以引导大学生村官当好“上下沟通的联络员、政策法规的宣传员、实用技术的指导员、群众办事的代办员、远程教育的操作员”为突破口，积极搭建实践平台，努力让他们在新农村建设、土地流转、计划生育、村级党组织晋位升级、信访和矛盾纠纷排查等复杂问题和急难险重任务中积累经验、提高素质、增强能力。同时，采取轮岗交流等形式，加大培养锻炼力度，安排大学生村官到相关岗位实践，熟悉机关办事流程、开阔工作视野。

健全关怀机制，激发扎根热情。新选聘的大学生村官参照新录用乡镇公务员的工资水平确定工资标准，并由县财政发放一次性安置费每人2000元，村官所在单位及时协调办理住房公积金、个人医疗、意外伤害保险等配套措施，进一步优化工作、生活环境，加大对大学生村官就业引导和政策帮扶力度，积极畅通出路，自2008年选聘以来，全县先后选聘61名大学生村官到村任职，至目前，共有１6名大学生村官顺利通过各项考试，实现第二次择业，其中7人考取公务员，6人进入事业单位，3人考为选调生，村官就业前景喜人。（张洪亮）