在大学生村官考核工作中，山东省宁阳县文庙街道创新考核方式，实行百分制量化考核、多方定评议考核、分档次奖惩考核，有效激发了大学生村官的干事创业的热情。

量化考核添动力，把“软任务”变成“硬指标”。根据大学生村官年初制订的个人年度工作目标，年终实行百分制考核。不仅把工作能力、工作实绩逐项量化分解，而且把政治表现、工作作风等“软任务”逐项细化分解为“硬指标”，将政治表现具体分解为政治理论学习、响应上级党委号召、执行支部决议、先锋模范作用四个方面；工作作风具体分解为入户调查研究、帮扶困难群众、重点工作落实、驻村考勤情况四个方面。每名村官的年度工作目标按照政治素质、工作能力、工作作风和工作实绩四大项细化分解为十六个小项，用以核查年度工作目标完成情况，其中政治素质、工作实绩两项各占30分，工作能力、工作作风两项各占20分。通过量化考核指标，引导大学生村官树立创先争优的工作理念和扎实苦干的工作作风，深受广大干部群众的欢迎。

评议考核增实力，由“一人定”改为“全面评”。在考核过程中，一改过去由村党支部书记一人确定大学生村官考核档次的简单做法，实行干部群众全面测评打分决定大学生村官考核档次的科学方法。考核人员在调阅大学生村官的《工作日志》、实地查看工作实绩的基础上，召开考核对象任职村“两委”班子成员、党员和群众代表参加的测评会，由大学生村官现场述职后，结合实际工作表现进行考核评议，逐项测评打分，形成初步考核结果后，再召开街道班子成员、任职村党支部书记、机关中层干部、全体大学生村官参加的测评会，形成最后的考核结果。严格明确的考核程序和科学有效的考核方式，促进了大学生村官在实际工作中形成比、学、赶、超的良好氛围。

奖惩考核激活力，由“都一样”转向“优上劣汰”。依据考核结果将大学生村官分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，记入大学生村官个人档案，作为奖惩、培养、使用和续聘解聘的重要依据。其中，年度考核结果为称职以上档次的在期满续聘、评先表彰、推荐报考公务员和事业单位人员等方面予以优先；考核结果为不称职档次的，不再继续聘用；年度考核结果为基本称职档次的，进行通报批评，并由本人上报书面整改措施，根据整改情况，决定是否继续聘用。（文组）