江苏省涟水县立足实际，精心谋划，在培养使用大学生村官上，坚持“重教育、重关爱、重扶持”的原则，打造了一支素质高、结构优、带动能力强的新型农村实用人才队伍。

　　重教育，因材施教“方式活”。针对大学生村官理论知识与农村实际差别较大的因素，对他们实行了再教育再培训，并创新了培训方式方法一是选修课程，实行“菜单式”点学。为增强培训工作针对性，推行“菜单式”点学方式，实现培训对象按需求学、培训中心按需施教。学员们每年在完成必修专业课程的前提下根据自身需要，可选修1—2门实用技能课。科学合理的课程设置符合农村产业发展的实际需要，使培训真正达到提高素质的目的。二是实践课程，实行“体验式”助学。为了改变以往老师讲的多，学员参与少；理论灌输多，学员实践少；室内培训多，室外培训少的培训模式。充分发挥党员创业培训基地作用，组织大学生村官到16个农村党员科技素质培训基地进行技能培训，让他们在实践中熟练掌握致富本领。同时，通过到涉农部门“上挂”和外出考察等形式，进一步开阔眼界、增长知识，不断提高综合素质。三是互动课程，实行“研讨式”共学。为了让大学生村官之间能够取长补短，开展了“互帮互学”活动，让大学生村官中的种植能手、管理能手、经营能手和经济能手亲自授课、传授经验，使他们在教学中成为活教材，达到相互启发，相互帮助，互通有无，促进了思想观念的更新。

　　重关爱，落实待遇“留得住”。为了能留住培养的大学生村官创业人才，县委下发了《关于实施““一村一名大学生”工程”的通知》、《涟水县大学生村官绩效考核办法》等文件，明确了优惠政策及待遇，增强了留下来的吸引力。一是建立领导联系机制。建立了《县乡领导联系大学生村官制度》，组建了大学生村官联谊会，发放了联系卡，每半年至少召开一次交流座谈会，了解大学生村官的思想动态，加强思想的沟通和交流，及时协调解决工作、生活中遇到的困难，保证了大学生村官始终能够以良好的心态迎接挑战。二是建立生活保障机制。县财政将“一村一名大学生”工程的配套经费、工作经费等列入财政预算，大学生村官报酬参照事业单位标准执行，同时，各乡镇根据经济发展水平，每年为大学生村官发放一定数额补贴，并办理人身意外伤害保险和医疗保险，切实解决他们的后顾之忧。三是建立政治机制。将大学生村官党员安排在村党支部副书记岗位上，非党员大学生村官安排在村委会主任助理岗位上。将符合条件且各方面表现优秀的大学生村官优先提拔任用。目前，11人被破格提拔为乡镇党委委员，6人担任村党总支书记，3人担任村委会主任。

　　重扶持，致富带富“领头雁”。建立“大学生村官创业项目QQ论坛”，向全县所有大学生村官发放《创业项目登记表》，对在岗大学生村官进行创业意向的调查，对正在创业和有创业意向的“大学生村官”加以鼓励和引导。县乡两级从政策、资金、技术、信息、项目等方面对大学生村官创业给予支持，积极指导大学生村官围绕自身的专业优势选项目，围绕任职村的区位优势和产业优势选项目、围绕市场需求选项目，组织他们到科技致富示范基地参观学习，邀请致富能手、企业家与大学生村官面对面交流，手把手传授创业经验；邀请优秀村党组织书记，现身说法讲授工作经验和方法技巧；组织外出参观、学习先进典型，实地感受发达地区与本村的差距，并结合本村实际谈看法、提意见，激励大学生村官建功立业。截至目前，全县大学生村干部自办企业26家，与村民联办企业42家，新上项目29个，吸纳农村剩余劳动力1000多人。保滩镇肖渡村大学生村官肖军贷款8万元办起了花卉种植，并牵头成立了肖渡村花卉种植协会，专门负责为肖渡村及周边村种植花卉的群众联系客商，提供市场信息，指导群众及时调整种植结构，使村民种植的蔬菜再也不愁卖。在肖军的帮助下，肖渡村花卉种植户户均增收800多元，受到干部群众的一致称赞。（季振华 马兆万）