黑龙江省佳木斯市同江为进一步做好大学生村官考核工作，激励大学生村官干事创业，推行村民群众评价、村“两委”干部评价、乡镇副科级以上领导干部评价、乡镇机关事业站所干部评价、“群众满意度”测评，“五位一体”考评方式，全面考核大学生村官在职期间德、能、勤、绩、廉等方面综合表现，保证考核工作取得实效。

村民群众评价，知民意。采取入户走访、问卷调查、座谈交流等方式，全面了解村民群众对大学生村官的想法、意见和要求，重点考察了解驻村工作表现、群众基础、工作成绩等方面内容。

村“两委”干部评价，知问题。采取村“两委”会议表决、工作情况反馈、个别谈话等方式，对大学生村官任职以来工作表现进行全面评价，重点了解工作能力、日常作用发挥、协调配合村“两委”工作完成情况。

乡镇机关事业站所干部评价，知优劣。采取召开乡镇机关事业单位民主测评大会，站所意见反馈、站所负责人谈话等方式，重点考核日常工作衔接、政策宣传等工作，全面了解大学生村官任职期间协调配合部门工作、工作实际、业务能力等方面的情况。

乡镇副科级以上领导干部评价，知不足。采取召开乡镇领导班子测评会、乡镇副职“传帮带”情况反馈、现实表现材料撰写等方式，全面掌握大学生村官任职期间思想动态、履职尽责、引导农民群众发展、传达上级政策精神等情况。

“群众满意度”测评，知实情。市委组织部采取不定期与一定数量的农民群众开展电话抽查、入户走访、问卷调查、座谈交流等方式，对大学生村官知晓度、熟悉度、到岗率进行查访核验，建立数据资料，形成“群众知晓度”考核成绩。

同江市推行“五位一体”考核机制，健全了大学生村官考核方法，保证了考核工作的真实性，全年通过“五位一体”方式，评出优秀大学生村官14名，合格大学生村官4名，梳理、收集大学生村官在职期间问题、意见54条，并针对村民反馈问题进行了集中反馈、归档，作为大学生村官年终考核和整改学习的依据，真正实现了通过考核促进工作，改进问题的目的，全面推动了我市大学生村官队伍健康有序发展。(同组发)