黑龙江省佳木斯市同江为加强大学生村官管理，全面掌握大学生村官任职期间，工作表现，思想动态等基本情况，开展了村民群众信息、日常管理信息、个人总结测评“三级反馈”机制，真正做到了把大学生村官考核工作落到实处，不流于形式。

村民群众信息反馈。组织乡镇开展了大学生村官民意调查活动，选派专人深入大学生村官所在村入户走访，通过聊天谈心、填写意见征集表、发放调查问卷、发放满意度测评票等方式，对大学生村官全年工作进行详细了解，并将收集情况进行梳理汇总，提出改进意见和方法。同时，把群众的满意度作为大学生村官年终考核的一项重要内容，存入个人档案。

日常管理信息反馈。回收印制的《大学生村官日常工作考勤表》和《大学生村官年度工作考勤表》，把大学生村官出勤率纳入考核管理，严格执行合同书有关规定，避免出现“走读”现象。同时，由帮带乡镇副职领导、村“两委”干部、“百部联百村”下派干部，联合针对大学生村官日常工作实际表现，出具现实表现材料，要求责任到人，并存入档案，作为考核工作的重要内容。

个人总结测评反馈。组织全市大学生村官，撰写个人年度工作总结，针对自身全年工作开展、完成情况进行全方位评定，并上报市委组织部。同时，开展个人自评，自我打分、查找问题和不足的方式，帮助大学生村官发现工作中的不足，并找到整改方向。

通过信息反馈机制，让大学生村官进一步了解自身问题，找到新的突破口，真正实现了通过考核发现问题，改进问题，帮助大学生村官实现更大进步的目的。（同组发）