黑龙江省佳木斯市通江针对大学生村官工作经验不足、工作方向不清晰、未来发展彷徨等实际，采取“三项机制”着力破解大学生村官发展“三大难题”，取得了明显实效。

强化培训机制，破解工作经验匮乏问题。针对大学生村官初入同江，对同江情况情况不了解，对农村工作不熟悉的实际，聘请了同江市农业局、招商局、教师进修学校、乡镇党委、市委党校等专家教师，就我市当前农业农村发展形势、经济工作及招商引资形势、党史和同江发展史、农村工作方式、方法、公共礼仪等内容进行了系统的培训，真正让大学生村官充分了解同江，认识了同江，在掌握工作方式、方法的同时树立了热爱同江、奉献同江、扎根同江的理想信念。

强化帮带机制，破解工作方向不明问题。建立传帮带机制，开展乡镇党委专人带，新老大学生村官结队带、村“两委”成员手传手带的帮带机制，指导大学生村官工作开展，并采取定期考核帮带情况的方式，保障大学生村官帮带工作落到实处，不走过场，不流于形式，真正让大学生村官工作有指引，前行有方向，保证大学生村官工作取得实效。

强化保障机制，破解未来发展彷徨问题。当前，很多大学生选择村官这个工作岗位，存在“骑驴找马”的心态，想把大学生村官做平台、跳板，刻意的去追求自身发展，整天忙于复习备考，进而荒废了“主业”。针对这种心态，同江市采取定期考核、不定期深入农村走访、不定期抽查等方式，促进大学生村官日常工作开展。同时，采取优先考虑事业单位等优惠待遇，引导大学生村官在同江市考入事业单位，真正让优秀大学生村官扎根同江，为同江农村事业发展做贡献。(同组）