湖北宣恩:四机制激励大学生村官建功立业
2012年12月17日10:06 来源:人民网-中国共产党新闻网
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为切实做好大学生村官选聘、管理和培养工作,湖北省宣恩县探索建立四项激励机制,鼓励大学生村官在农村建功立业,使大学生村官队伍逐步成为农村基层干部培养链的重要基础环节。
一是建立“三级”帮带联系机制。采取1名县领导或县直单位负责人、1名乡镇领导和1名村干部,结对1名大学生“村官”的“3+1”帮带模式。同时,加大女大学生“村官”的帮带力度,为每位女大学生“村官”至少选定一位女性县直单位负责人或乡镇领导进行帮带。以定期约谈、下乡调研、检查工作等方式,了解掌握大学生村官的思想动态、工作和生活情况,帮助大学生村官解决实际问题。
二是完善培养教育服务机制。根据大学生“村官”的专业和特长,以争当农村政策宣传员、矛盾纠纷调解员、现代信息传播员、农业技术推广员、服务群众勤务员的“五员”活动为载体,实行设岗定责,引导大学生“村官”结合自身实际,当好其中的1—2员。加强对大学生“村官”农村政策法规、农业适用技术、基层党建等方面的知识培训,提高理论水平。同时,有意识安排选聘生参加村里的事务管理,面对面与群众打交道,使其掌握农村工作方法,了解办事服务流程。
三是完善健康成长档案机制。大学生“村官”刚离开学校、踏入社会,难免会有孤独感和失落惑,从大学生“村官”心理疏导入手,全程建立大学生“村官”健康成长档案。包括大学生“村官”思想状况、家庭收入、工作奖惩和兴趣爱好等基本情况。定期分析大学生村官思想道德、行为习惯、心理活动等方面的信息,时刻“监控”大学生“村官”成长轨迹。
四是完善待遇报酬保障机制。出台了《大学生村官报酬待遇落实办法》,严格按照上级政策规定上限,对大学生“村官”工作、生活补贴发放和参加社会保险等进行细化明确。中央和省级财政补助资金一时没有到位的,县级财政先行垫付,按月发放办理,工作、生活补贴以打卡形式发放至个人。在与大学生“村官”签订合同一个月内,及时为大学生“村官”办理社会基本养老保险、医疗保险、人身意外伤害保险。同时,明确规定大学生“村官”享受所在乡(镇))发放的各项日常性福利。(熊峰 郭良敏)
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