去年以来，山东省宁阳县八仙桥街道不断探索离退休老干部发挥作用新途径、新方法，借鉴经济管理中的“契约”模式巧搭台，妙联姻，推行老干部结对大学生村官“契约化”服务模式，实现老干部老有所用、老有所为。

双向对接，按需“签约”。针对大学生村官上岗时间短、缺乏实践锻炼的情况，按照“缺什么、补什么”的原则，由街道组织部门牵头，根据每名大学生村官的现实表现、专业特长、发展潜力和综合素质，建立“需求库”，选拔10位身体健康、具备一定专业特长和丰富农村工作经验的老干部，从治村经验、民主理事、矛盾调处、招商引资等8个方面，采取“一对一”或“多对一”的方式，与8名大学生村官进行“签约”，按月建立签约推进台帐。在村务公开栏进行张榜公示，接受群众监督和评议，细化帮扶措施和完成时限，完善推进台帐。

联动帮带，尽责“履约”。“签约”老干部根据大学生村官实际情况，共制定各类帮扶措施30余条，要求每月与大学生村官“面对面”帮带不少于15天，结对开展入户走访、坐班接访、地头寻访等活动，指导大学生村官提高村务处理、矛盾调节、民主议事等治村能力，在他们的帮带下，1名大学生村官担任了村党支部副书记，1名大学生村官担任了社区居委委员。老干部还牵头成立了“创业指导团”，指导建立了大学生村官创业基地，编发12类创业实用手册，通过引进适合发展项目、帮助落实扶持资金、解决销售出路等方式，8名大学生村官创办、领办、合办养殖基地、生态农家乐等创业项目3个。

动态管理，实效“评约”。每月由老干部撰写一篇《牵手成长心得》，每季度在党务公开栏上公开“签约”推进情况、帮扶措施及完成时限等内容，10名老干部结合大学生村官实际情况，及时调整签约计划，做到有的放矢。每季度开展由大学生村官、村干部及群众代表参加的测评大会，评选一名“帮带之星”，年底由党工委对照契约内容，采取听汇报、看现场、查资料、组织满意度测评等方式进行考评，测评结果和党工委鉴定结果按4：6的比例，计算年度综合得分。去年以来，3名老干部由于帮带成绩突出，由授予“优秀共产党员”称号，2名老干部由于契约内容履责不到位被及时调整、更换。（八仙桥街道）