为避免大学生村官出现“干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象，近期，山西壶关县出台办法明确，对大学生村官实行百分制绩效考核，全面准确评价大学生村官的工作实绩。

绩效考核分平时考核和年度考核。平时考核50分，其中完成工作任务情况30分、在岗情况考核20分；年度考核50分，其中带头创业30分、年度目标责任制完成情况20分。绩效考核以乡镇党委为单位进行，由村官所在乡镇成立考核组，通过个人述职、民主测评、查看本人工作记录和实绩、与党员干部座谈了解、听取村负责人意见等方法途径，全面了解大学生村官履职情况，确定年度考核分值。

该县将大学生村官月工资总额的30%作为绩效工资，根据考核情况，每月一汇总，一季一兑现。得分100分者发送全额绩效工资，不足者按比例扣除。扣除部分用于奖励当年优秀村官。（通讯员 宋晓亮 王宁）