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辽宁《党支部书记》
乡镇党委书记十人谈:建设高素质的农村党支部书记队伍 (5)
2011年05月23日08:52 来源:
人民网-中国共产党新闻网
乡镇党委书记十人谈:建设高素质的农村党支部书记队伍 (5)--期刊选粹
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盘山县陈家镇党委书记王志学——
加强村党支部书记队伍建设的几点对策
我认为,目前,一些地方党支部书记队伍存在的问题主要有五个方面:第一,年龄结构不合理。这个问题,大家都说了很多,这是一个普遍现象。第二,文化水平比较低。就拿我们镇来说,拥有大专以上文化的书记只有两名,大部分都是初中、高中毕业。第三,发展经济能力不强,带领群众发家致富能力不够。第四,工作积极性不高。因为受经济条件、福利待遇等方面的影响,造成工作热情有所减弱。第五,政治敏锐性不够强。面对村里出现的难点、热点问题,不能及时掌握和有效处理。
村党支部书记是村领导班子的带头人,是村党支部发挥领导核心作用的关键。村党支部书记队伍建设直接关系到农村的发展和稳定。如何加强村级党组织建设和村党支部书记队伍建设,从我的实践体会来看,提五点建议:
第一个建议,应该加大化解乡、村两级财务和两级债务的资金投入。在2009年和2010年,我们镇连续两年对村干部报酬进行调整,调动他们的工作积极性。以前,我们镇村干部的年报酬普遍在8000元到1万元;2009年,我们将报酬标准提高,村党支部书记、村委会主任的年报酬提高到1.3万元,村委其他成员提高到1万元;2010年,我们又将村党支部书记、村委会主任的年报酬提高到1.5万元,其中3000元是作为奖励的,可浮动。此外,要帮助村里化解乡级债务。好多债务是多年遗留的问题,不能让现任的村领导来承担,上级党委要积极帮村里做好各方面的协调工作。
第二个建议,应该加大对村级公益性事业的投入。现在很多地方村级组织没有集体积累,没有一亩地、一棵林,就只有一个村部了。这种情况下,上级若不拿出一定财力来支持村里搞一些公益事业,不增加村级的集体投入,包括新农村建设等很多工作都难以实施。
第三个建议,要提高离任的村干部包括党支部书记的报酬和福利待遇。我们镇有两位老同志,在村党支部书记岗位干了30多年,是省级劳模。他们离任后,却没有相关待遇规定。后来,镇党委研究决定,由镇里出钱,采取聘为顾问的方式,让他们享受和村主任及村支书一样的待遇。再一个就是保险的待遇,目前村干部都没有保险,那么他们离任后的生活该如何解决?
第四个建议,应该加强村级后备干部的培养、储备。这种培养、储备是多方面的,包括一些大学生、退伍军人、优秀的民营企业家等。
第五个建议,应该加强村级干部培训。这种培训应该是结合当前新农村建设方面的实际,进行常规性的培训,而不是那种每年搞两三天、流于形式的培训。此外,如果条件充许的话,可考虑把培训的费用纳入到统筹中。
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