善於發現人才，團結人才，使用人才，是領導者成熟的主要標志之一。
1985年3月7日，鄧小平在全國科技工作會議上作題為《改革科技是為了解放生產力》的講話。鄧小平指出，改革經濟體制，最重要的、我最關心的，是人才。改革科技體制，我最關心的，還是人才。人才問題，別的不說了，今天就講兩點。第一，能不能每年給知識分子解決一點問題，要切切實實解決，要真見效。第二，要創造一種環境，使拔尖人才能夠脫穎而出。改革就是要創造這種環境。人才是有的。不要因為他們不是全才，不是黨員，沒有學歷，沒有資歷，就把人家埋沒了。鄧小平說：“善於發現人才，團結人才，使用人才，是領導者成熟的主要標志之一。”
為政之道，要在得人。事業因得人而興，因失人而衰，這是古今相通的道理。當今世界，人才資源已經成為最重要的戰略資源，人才在綜合國力競爭中越來越具有決定性意義。一個國家和民族要振興、要發展，關鍵在人、關鍵在人才。努力把各類優秀人才集聚到黨和國家各項事業中來，培養和造就人才，聚集和使用人才，尊重和關心人才，把各方面人才的積極性、主動性、創造性引導好、保護好、發揮好，為全面建成小康社會、實現中華民族的偉大復興提供強有力的人才保証，對各級領導干部來說是要求和任務，也是考驗和檢驗。
各級領導干部要善於發現人才，既堅持解放思想、實事求是、與時俱進，以新觀念、新視角來認識和對待人才，又堅決摒棄那些不合時宜的做法，以新機制、新體制來識別和選拔人才﹔要善於團結人才，具有愛才之心、容人之量，做到知人善任、不求全責備，並努力為人才的成長發展和干事創業搞好服務、創造條件﹔要善於使用人才，著眼於人才資源的優化配置和人才作用的充分發揮，千方百計地把人才使用好，充分發揮人才的作用。 （本報記者 武娟 整理）
