薛海鷗 畫
領導干部每天忙些啥？他們的工作是否有效率？所辦的事群眾是否滿意？6月14日至15日，和順縣500多名干部的 “工作日志”第三次被“晒”到了縣城最熱鬧的政府廣場，接受全縣人民的檢閱。展板前、長桌旁，站滿了正在全神貫注翻閱日志的群眾，許多人還認真地在評議表上劃勾、在評議簿上寫下感想和意見。
一位專程從鄉鎮趕過來的退休干部對這項工作非常關注。他認為，“晒”日志是一個轉變干部作風、走好群眾路線的舉措。不干事無內容可寫，沒干出成績又沒法寫，寫完了讓群眾評議、干部互評，干部才能真切地感受到來自群眾的監督，作風建設才更有意義。
和順縣決策者認為：建立“工作日志制度”，就是要讓每名干部自我加壓、自我約束、自我轉變作風，而通過“晒”日志，接受群眾監督評議，更是提升和轉變干部作風的重要手段。
“晒”日志，亮作風——讓群眾更好監督干部，讓干部更好服務群眾
“剛開始記日志真有點不習慣，日常工作，干了些啥自己明白就行，有必要像模像樣地寫成日志嗎？會不會被認為是形式主義？但一段時間下來，翻翻日志本，發現自己做了不少事，為群眾解決了問題，很有成就感，未辦成或未辦好的事，也總惦記著去辦。”和順縣史志辦副主任楊善文在記者調查時說。
2012年是和順縣確定的“干部作風提升年”，在年初的經濟工作農村工作會議上，和順縣要求在全縣科級干部中建立工作日志制度。當年4月份，全縣500多名科級干部每人領到一個墨綠色的日志本。按照要求，他們開始把自己每天的工作內容和感想寫在日志本上。不僅要定期給縣委和人民群眾交賬，由縣委、政府、組織、紀檢等部門進行檢查和評議，還要不定期地進行集中“晾晒”，接受群眾監督，作為考核任用干部的一個重要依據。
如今，翻開這500多本黨員干部的“工作日志”，不僅可以清楚地看到每位干部給老百姓干了些什麼事，更能發現他們對當前農村工作、群眾工作、民生改善工作的一些見解和思考。
記在心裡，想在腦裡，寫在紙上，看似簡單卻意義重大，每一次記下民情日志，都是對干部能力的一次考驗和提升。實踐也証明，“記”日志不僅培養了干部勤於思考的工作習慣，理清了工作思路，增強了執行力、責任感，而且可以增進干群關系、在全縣形成干部爭先領先、群眾支持參與的發展氛圍。
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