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【各抒己見】
不能“見難事就躲，見好處就上”
近段來，中央的“八項規定”在各地基層廣大干部群眾中引發熱烈反響。大家都認為，出台這“八項規定”，既體現了新一屆中央領導班子的信心和決心，又抓住了群眾反映強烈的一些社會民生問題，其意義深遠。
近年來，機關干部的確存在很多“機關病”：官本位思想嚴重，認為自己是“吃皇糧的”，比人要高一等，尤其是群眾上門反映情況，要求解決問題，認為是求我辦事，致使門難進、臉難看、事難辦、話難聽、人難找﹔盡管上級三令五申要求黨員干部們扎實為民辦實事，然而有些人卻是“上有政策，下有對策”，見難事就躲，見好處就上，工作上不作為，亂作為，甚至出現受賄，以權謀私等行為，如此等等，將嚴重影響干部在群眾心目中的形象和公信力。
中央“八項規定”后，各地各部門也相繼出台各項整頓機關作風的決定，這自然是好事，但關鍵還在於抓落實。為此，筆者建議，樹立良好的政府形象和黨員干部形象，要重視制度建設，引進競爭機制，完善考評制度，真正把一些高素質干部提拔上來。其次，要加強和完善監督機制，自覺接受群眾的監督。黨員干部的素質提高了，把全部的精力用於推進科學發展、改善民生上來，這樣的政府才能真正贏得民心。 新邵縣 劉志堅
“一級一級往上送”，送禮風非改不可
年關將至，一些機關干部又跑在了給上級機關送禮的路上，這些禮金禮品中的大多數是公款或由公款購買。一級一級往上送，這一陋習已非一年兩年的事了。
據筆者了解，縣一級所送禮金禮品有時就多達幾千元，再往上送，所送禮金禮品的價值將會更高。這種送禮陋習如果不得到有效的制止，往往導致拉幫結派，嚴重影響機關工作作風，影響黨和政府的形象。針對送禮這一現象,有關部門也出台過相關制度來禁止，但由於監督等方面的原因，並沒有產生實效。
如果紀檢監督部門不採取切實的手段嚴厲制止這一行為的蔓延，領導干部因為收受禮金或禮品，必然會一步一步地走向腐敗的深淵。各單位送禮范圍也會擴大，送禮的數額也互相攀比，導致公款大量損失而有人中飽私囊﹔再則，送禮者會借給上級領導送禮之名，行個人貪污之實。
現在中央提出轉變工作作風，希望借此良機，狠剎各機關單位送禮的歪風，樹立良好的政府形象。 永順縣 唐啟武
“吃、拿、卡、要”發現1起處理1起
干部作風整頓可以說從上到下年年搞、月月抓，但個別干部仍存在作風漂浮、工作粗放、不作為、亂作為的現象，“門難進、臉難看、事難辦”、“吃、拿、卡、要”常常讓老百姓敢怒不敢言。由此看來，干部作風整頓需要動真格，需要出重拳！不能一時緊一時鬆，運動一來一陣風。筆者認為，改進干部工作作風，首先要對那些“吃、拿、卡、要”的現象和把關不嚴、監督不力的行為，發現一起處理一起，決不能手軟，不但要讓責任人公開曝光大丟“面子”，而且要讓其“挪位置”、“丟帽子”。
為轉變干部作風，密切聯系群眾，隆回縣相繼出台了《隆回縣黨政干部“七條禁令”》，並於上月底開通了12345縣長熱線，如果有群眾連續3次來電反映同一問題，部門單位有能力落實而沒有及時落實，單位“一把手”就地免職並追究相關人員責任。系列“硬”舉措促使全縣干部作風明顯好轉。當然，良好的干部作風，光靠領導一次重視與集中整治是不夠的，它需要一套長效管理機制，需要每一名干部的高度自律，需要干部作風建設成為制度常態。 隆回縣 羅理力
年終檢查變“檢查”為“簡查”
近日，靖州苗族侗族自治縣用實際行動轉變機關作風，僅用5天的時間就完成了對全縣16個鄉鎮（管委會）和100余個縣直單位的年終綜合績效考核工作，受到了基層干部群眾的歡迎。該縣以中央政治局關於改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”為指導，本著精簡、高效的原則，一改過去“一事一檢查、一項一考核”的交叉重復考核做法，將綜合績效、基層黨建、黨風廉政建設、信訪、統戰、宣傳、教育督導等7項工作“打捆”在一起，多家聯合、部門配合，統一考核、分頭評分。檢查由縣委辦、政府辦統籌協調，一個鄉鎮（單位）隻派一個檢查考核組，單項工作確需要單獨檢查考評必須報經縣委常委會批准，未經批准的項目一律不得自行組織考評。同時，明確檢查考核評比紀律，要求檢查考評人員做到“三不”，即不賭博、不飲酒、不接受禮品。
“打捆式”年終檢查變“檢查”為“簡查”，大大減輕了基層迎檢的負擔。“這樣一來，我們可以騰出更多的精力和時間去抓實際工作了。”基層的干部群眾對此表示歡迎。靖州苗族侗族自治縣 劉杰華
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