貴陽市超常規聚集經濟社會發展急需人才

2012年以來,貴陽市緊緊圍繞工業強市戰略,以實施中長期人才發展規劃為主線,以貴陽高新區人才特區建設為抓手,不斷完善人才政策、創新工作機制、優化發展環境,超常規聚集經濟社會發展急需人才,人才工作取得新進展、高層次人才引進實現新突破。1至10月,全市直接引進各類高層次人才476名,其中博士88名、碩士336名、高級職稱52名,引才數量和層次均創新高。

結合重點產業、重大項目發展需要,貴陽市著力創新機制,不斷完善人才政策,積極研究鼓勵和引導高層次人才向產業、企業和科研、生產一線聚集的特殊政策,制定出台了貴陽高新區人才特區建設意見、引進到企業或自主創業的高層次人才住房補貼辦法、高級人才公寓使用管理辦法、高層次創新型青年科技人才培養計劃實施辦法等政策文件,修訂完善了貴陽市市管專家選拔管理辦法,研究起草了加強產業隊伍建設決定、高級人才公寓管理使用辦法等。2012年5月,貴陽市委、市政府《關於在貴陽國家高新區建設人才特區的意見》得到省委、省政府充分肯定,省委書記、省長趙克志作出了重要批示。

貴陽市整合機關、企事業單位空缺崗位和創新創業資源,以企業中層管理崗位、專業技術崗位和自主創業人才為重點,拓展人才引進平台,集中開展“135高層次人才引進計劃”,採取公開選拔、定向招錄、崗位聘用、資助創業、項目合作等靈活多樣方式,大力引進各類高層次人才、創新創業人才和急需緊缺人才。由市領導帶隊、有關部門主動出擊,到發達地區和高層次人才聚集城市開展引才活動,宣傳貴陽市人才政策和發展環境,誠邀各類人才到貴陽干事創業。2012年3月,到北京舉辦“貴州學子座談會”、“清華大學專場人才招聘會”,與9所高校簽署人才合作協議﹔5月到深圳、福州、武漢等地參加高層次人才洽談會。赴外引才活動在社會各界和高層次人才中引起較大反響,共吸引1700余名各類人才咨詢、洽談和報名。

貴陽國家高新區人才特區建設啟動以來,不斷加大人才特區軟硬件建設力度,全面落實人才發展特殊政策,採取提供創業啟動資金、工作場所、住房公寓、貸款擔保、融資服務等措施,切實為引進人才創新創業提供全方位優質服務。2012年,高新區已直接引進110名高層次人才自主創業或到企業工作,其中博士53名,創辦科技型企業23家﹔蒙浩博士入選第八批國家“千人計劃”,為全省2012年唯一入選者。

貴陽市突出重點,將非公有企業人才納入全市總體培訓規劃,深入實施“5050”企業經營管理人才培養工程、“創新型科技人才培養工程”,通過專題培訓、項目資助、進修深造、挂職鍛煉等方式,大力培養高層次企業經營管理人才、專業技術人才。2012年安排400萬元專項資金,啟動首批高層次創新型青年科技人才培養計劃,遴選了50名35歲左右學術功底扎實、專業水平較高、創新能力較強、發展潛力較大的青年優秀人才,採取推行“人才+項目”的模式開展重點培養。從而推動現有人才創新能力不斷提升,在第二批市管專家評選中,產業、專業和生產一線人才比例大幅度提升。

為進一步增強對高級人才的吸引力,貴陽市在人才相對聚集、生活配套設施較為完善的區域啟動了首批700套高級人才公寓建設。2012年底,高新區先期購買的40套將交付使用,其余公寓在2014年6月前全部建成。對直接引進到貴陽市創業或到企業工作的高層次人才,發放5至100萬元住房補貼。人才住房保障體系的逐步建立和免費入住、住房補貼及獎勵等優惠政策的全面落實,有效解決了引進人才住房難題。同時,加大創新創業和科研項目資助力度,支持人才開展技術創新、項目研發、成果轉化。首批“1020”高層次創業人才計劃共安排1010萬元專項經費,資助國家“千人計劃”專家高潮博士等5名領軍人才創辦科技型企業,其中4個項目已產業化生產,並取得較好經濟效益。(記者 王太師 見習生 楊唯)