人才成文登科技興市“源動力”

年僅36歲的田兆青2006年從上海交通大學博士畢業后,被威力工具“挖”來擔任副總,主持實施技術改造200多項,開發新產品19項,其中15項實現批量生產,獲得國家專利4項,由他制定實施的精益生產方式,有效降低了車間庫存,年可盤活流動資金800多萬元﹔文登市東安黑豹公司首席技師鞠洪軍有一手焊接絕活,手把手帶起徒弟100多人,其中有30多人通過了高級工考核,成長為公司技術骨干。

“打造藍色經濟區先行區,必須構建起科技興市的‘人才支撐’。我們通過系列政策的出台和環境打造,讓人才有‘位’有‘財’,不論是外聘高端人才還是本土人才,都有發揮自身才能的舞台。”文登市委書記張競說。

為在全社會營造尊重知識,尊重人才的濃厚氛圍,文登相繼出台實施了《文登市高層次人才獎勵辦法》、《文登市有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》和《文登市首席技師選拔管理辦法》等文件,進一步加大對引進的國內高層次人才、海外高層次人才以及本土高層次人才的獎勵力度。早在2005年,文登在全省縣級市中率先建立了首席技師制度,獲評者在管理期內分別享有3000元到5000元不等的津貼。

為充分激發師傅帶徒積極性,2009年,文登出台了技能大賽“伯樂獎”實施辦法,讓參加各種技能大賽獲獎選手的師傅不用“出手”就能和徒弟享受同等獎勵。2012年,文登又出台了《文登市專家帶徒獎勵辦法》,帶徒期間,帶徒對象獲評文登市級以上人才稱號的,帶徒專家將獲得相應的獎勵。目前,已有65名專家與139名青年人才確立了師徒關系。為培養更多的專業技術人才,文登還啟動了“金藍領培訓工程”,目前專業已經發展到20多個,每年都有數千名一線工人參加。

截至目前,文登共引進各類人才3600多名,碩士以上人才90多名,為企業研發新產品350多種,取得國家發明專利30項,年增加銷售收入3億多元﹔一批本土人才也展露鋒芒:國務院政府特殊津貼專家13名,省泰山學者3名,省有突出貢獻的中青年專家6名,威海市以上有突出貢獻的專家14名、高技能人才11000多人,其中高級技師近2000人,各級首席技師65人。

在人才的強力支撐下,文登組建起曲軸、電動汽車、智能工具等8個產業技術創新戰略聯盟,建起了36個國家級和省級企業技術研發中心,3個院士工作站和2個博士后工作站,成立了中科院、中物院技術轉移文登分中心,成為全省首個專利申請量、授權量“雙過千”的縣市,先后榮獲全國科技進步示范市、國家知識產權強縣工程試點市、全省知識產權示范市等榮譽稱號。（記者 任鬆高 通訊員 王 波）