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“讓追求第一成為一種下意識”
羅陽：我們必須居安思危，保持憂患意識，傳遞危機意識。讓追求第一成為一種下意識，成為必然的選擇，成為一種本能，讓危機意識成為企業持續快速發展的不竭驅動力。要樹立敢為人先、敢於突破的意識。敢於改革創新，敢於異想天開，形成主動率先發展的氛圍和文化。要習慣於以市場的觀念來分析和認識問題，實現由任務型軍工向市場型軍工的真正轉變。
超常的發展需要超常的思維、超常的膽魄、超常的舉措。放飛思想的同時，我們要進一步弘揚精神，大力踐行“航空報國，強軍富民”的理念，傾力塑造員工的敬業精神、奉獻精神、拼搏精神、進取精神、創新精神、合作精神，融入血液，形成文化。
“每個人都需要‘日清日畢’”
羅陽：海爾“日事日畢、日清日高”給了我們很大啟示。“每天要清理什麼？”不同工作性質有不同的清理內容，辦公室的文職人員可以利用下班后的10分鐘清理自己的辦公桌、文件櫃以及環境衛生﹔生產一線員工利用下班后的10分鐘清理工具櫃、工具箱、工作現場，長期堅持下去，就會提高員工隊伍素養。
清理對象除了實物外，還包括我們的思想，管理者利用下班后的10分鐘，清理今天的工作，思考安排明天的工作。因此說，清理對象是多種多樣的，每個單位都可以開展，每一名員工都可以結合崗位實際進行“日清日畢”。
我們要通過“日清日畢”這種形式，使員工參與到6S管理活動中來，久而久之形成習慣。
“學習是終身的修煉”
羅陽：人都有探求未知、追求真理的本能，讀一本好書，如同在與一位大師對話。《高效能人士的七個習慣》一書充分體現了史蒂芬·柯維的思想精髓，也折射出其他管理理論的思想精華。書中著重闡述的主要觀點，雖然與我們有一定程度的文化差異，但基本原則都是相通的。學海無涯，開卷有益，“書是人類進步的階梯”。
學習是終身的修煉，“優秀”是良好的習慣。《高效能人士的七個習慣》中強調：“要改變現狀，首先要改變自己﹔要改變自己，先要改變我們對問題的看法。”領導干部要從自身思維定式和心智模式改善開始，主動變革，不斷創新，通過持續提升和完善，努力使自身成為高效能人才。
“工作即意味著責任、意味著恪盡職守”
羅陽：正確履行責任，就要恪盡職守。對於企業來說，“責任”首先強調的是擔當起某種職責。企業每名員工都有自己的工作崗位，在崗位就必須承擔相應的責任。對此，梁啟超曾有“凡屬於我應該做的事，而且力量能夠做到的，我對干這件事便有了責任﹔凡屬於我自己打定主意要做的事，便是現在的自己和將來的自己立了一個契約，便是自己對自己加一層責任”的精辟論述。工作即意味著責任、意味著恪盡職守。
恪盡職守，就是嚴謹認真地履行崗位職責，積極進取，主動作為，盡心盡力，勇於擔當，在其職盡其責，在其位謀其政，讓工作在你這裡“一站搞定”，責任到此為止，正確地履行應盡的職責。不負重托，就是全心全意履行好黨和國家賦予我們的神聖職責，報國強軍，不辱使命﹔就是不辜負各級黨組織的長期培養和職工群眾的信任，全力推動又好又快發展，努力提高公司經濟效益和職工群眾的生活水平，殫精竭智，不負眾望。
（記者馮蕾、畢玉才採訪整理）
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