惩前毖后、治病救人,既是我们党加强自身建设的一贯方针,也是我们党永葆肌体健康的重要法宝。坚持全面从严治党,一方面,我们决不能放过任何腐败分子,另一方面,也要着眼于救治和警示大多数干部,防病于未萌、治病于初起,帮助那些犯了错误的党员改正缺点,给那些游走在纪律边缘、还没有形成质变的党员一个戛然而止、收手收敛的机会,以改变要么是“好同志”、要么是“阶下囚”的状况,真正体现对党员的严格要求和关心爱护。
甄选出部分有问题线索反映的党员干部进行约谈,就是坚持“惩前毖后、治病救人”方针,教育和挽救党员干部的有益尝试。集中专项整治开展以来,在省委“五人小组”带头约谈的示范带动下,各级各部门通过约谈,严格纠正了一批苗头性、倾向性问题,严肃处理了一部分轻微违纪行为,严厉查处了极少数欺骗和对抗组织的腐败分子,广大党员干部受到深刻的教育和警示。实践证明,开展约谈工作,体现了管党治党“全面”和“从严”的根本要求,有利于各级党委、纪委更好履行党风廉政建设主体责任和监督责任,有利于坚持纪严于法、纪先于法,更好地用纪律规范和约束各级党组织和党员干部的行为,有利于实现“减少腐败存量、遏制腐败增量”的工作目标。各级党委、纪委要在思想认识、责任担当、方法措施等方面紧跟省委要求,着力在巩固、深化和提升上下功夫,切实把约谈工作抓牢抓实抓好。
要把握精准要求。要聚焦重点领域、重点岗位、重点人群,对信访、巡视等渠道掌握的问题线索进行清理,逐一分析研判问题线索的性质、情节和时间节点,严格按照“三个围绕”“四个区分”,认真进行排查和筛选,甄选出适宜约谈的问题和对象,逐件逐人进行约谈。要突出约谈的严谨性,做到一人一个约谈方案、一套谈话提纲、一份“签字背书”承诺,防止约谈变成“空谈”；约谈结束后,要让约谈对象就所谈问题写出书面材料、作出书面承诺,形成完整的约谈档案。
要讲究方式方法。约谈中要善用理想信念、政策纪律、事实证据,逐个“把脉问诊”,指出“病症”所在,敦促和引导“问题”党员干部主动认识错误。要让约谈对象认识到,约谈是组织上给的机会、政策和出路,体现的是“菩萨心肠”,心存侥幸、对抗组织是没有前途的,敦促他们知纪明纪、幡然悔悟,主动如实地向组织交代问题,主动上交违纪违规所得,主动向组织作出深刻检查。
要体现宽严相济。约谈之后不能一谈了之,必须区分轻重缓急、视不同情况及时提出处置意见。要按照依纪依规、宽严相济的原则,用纪律的尺子对主动交代的问题一量到底,综合运用批评教育、组织处理、纪律处分等方式分类处置,做到对每一个“问题”干部情况清晰、问题了结,既维护党规党纪严肃性,又让有问题的同志看到出路,卸下干事创业的“包袱”。而对于那些约谈之时心存侥幸、避重就轻、甚至欺骗组织,约谈之后不思悔改、执迷不悟、顶风违纪的干部,要坚决施以“霹雳手段”,从严从快从重查处。
总之,就是要通过层层约谈,将监督执纪关口前移,把纪律和规矩挺在前面,持续释放“纪律和规矩碰不得”的强烈信号,实现纪律要求由“宽、松、软”到“严、紧、硬”的根本转变,切实把全面从严治党落到实处。
