毛海栋
对于一些人和事，如果觉得其符合人之常情，往往就很容易被人所接受和理解，人们心中不由自主的会产生一种情感，或同情、或认可、或情有可原，亦或是值得尊重。这些情感归结成一点也就是人之常情了。
人非草木，孰能无情，这本是一件好事。只是，人之常情在社会生活中被无限地放大和变换，不断地衍生出放之四海而皆准的逻辑，这就对一些关键领域，尤其是个人职业操守方面，形成了一定的困扰，甚至带来了不可估量的危害。
人之常情，从某种意义上来讲，是有情、有爱、有义的表现，是为人处事的方式方法，更能为人们所能接受和理解。但，人之常情绝不是万金油，更不应该成为少数人丧失职业操守的借口。人人都有自己的人格底线，对待工作更是有明确的职业操守，这容不得任何的借口，一旦防线被攻破，就如溃堤之水般汹涌。常言道，谨小慎微，在职业操守面前我们就需要谨慎对待这看起来微小的人之常情，坚守原则、底线不被打破，不找任何借口。
当然，拒绝人之常情成为职业操守的借口，这并不是说在工作中就不能有人情味，相反，还要带着感情、饱含深情的对待工作中的人和事。只有带着感情做事，才能更加真心真意，投入更多、付出更多、取得更多的成效。如干部在服务群众中，只有对群众充满感情，多一份将心比心的理解和关怀，拒绝假公济私的人之常情，不为自己的职业操守找任何借口，才能真正大公无私、在干事创业中造福群众。
所以，人之常情的界限必须廓清，任何人都不能一厢情愿的将人之常情作为借口去越底线，也不能没有感情、缺乏人情味，而是要正确把握人之常情和职业操守二者的关系，在践行社会主义核心价值观中去体现其应有之义。如此，相融相长，相得益彰。
