左梦
8月11日，四川省召开优秀年轻干部培养选拔工作座谈会，着眼于四川长远发展，研究部署优秀年轻干部培养选拔工作，为党的事业聚才育人，为干部成长铺路搭桥。
一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作是推动社会前进的最活跃力量。源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。但是近年来，受“嘴上无毛、办事不牢”“论资排辈”等陈旧观念影响，一些领导同志缺乏全局观念，意识不到培养选用年轻干部的重要性，缺乏紧迫感与危机感；一些缩手缩脚，认为培养选用年轻干部极易引发群众围观甚至非议，怕担责任冒风险；一些对年轻干部吹毛求疵，不能实事求是地看待他们的优缺点，认为他们是“小毛孩”，不敢把他们放到关键岗位上，等等。这些做法严重阻碍了青年干部的健康成长，以致一些地方、部门和行业的优秀年轻干部“青黄不接”、难选难任。
古人讲，“后生可畏，来者难诬”。历史上，孙叔敖29岁出任楚相，甘罗12岁拜上卿，霍去病19岁封将军，这是封建社会统治者大胆重用优秀年轻干部的典范。就我党来说，从上个世纪80年代“知识导向”的不拘一格降人才，大胆任用青年才俊，到今天“实践导向”的“宰相必起于州郡”，严格培养年轻干部，我们党对年轻人可谓寄予厚望。如果说当年的干部年轻化政策，极大地推动了改革开放事业，今天实现中华民族伟大复兴的中国梦，同样离不开年轻人的拼劲儿和闯劲儿，离不开一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。正是基于以上认识，四川省委出台了《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》，创新实施“优秀年轻干部人才递进培养计划”，彰显“优秀”“年轻”两个主题词，充分表明了省委加大选拔年轻干部力度、推动干部选拔任用制度改革的魄力和决心，充分体现了省委海纳百川、打破常规、不拘一格选人才的胆识和胸襟，顺应大势，顺乎人心。
年轻干部成长，既要靠个人努力，更要靠组织培养。如何培养，大有学问。高尔基说过，“爱孩子是老母鸡都会做的事情，可是要善于教育他们，这是国家的一桩大事了”。历史反复证明，“镀金式”“温棚式”的培养，造就不出堪当大任的好干部；年轻干部不经过艰苦磨练，很难在关键时刻经受住考验。为此，四川省委坚持以理想信念为核心打牢年轻干部思想根基，坚持在实践中全方位锻炼提升年轻干部，坚持以开放的姿态选拔集聚优秀年轻干部，坚持从严管理促进年轻干部健康成长，体现了培养年轻干部的良苦用心，体现了对党的事业的高度负责。
培养选拔优秀年轻干部，既是一项战略任务，也是一项系统工程。只要我们大胸怀、大气魄、大手笔实施好“优秀年轻干部人才递进培养计划”，就定能在不久的将来建设一支高素质的优秀年轻干部队伍，为推进四川“两个跨越”提供坚强的组织保证。
