组工干部要做精通运用《条例》的“行家里手”

全国组织部门学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》第一期培训班18日在京举办。中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际强调各级组织人事部门要坚持公道正派、改进工作作风，知人善任、甘为人梯，真正成为精通运用条例的行家里手，确保条例各项规定落到实处。（据《人民日报》）

《党政领导干部选拔任用工作条例》是我们党选人用人的总章程和“根本大法”，是新时期做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循。对各级组织部门和组工干部来说，如何把《条例》贯彻好、落实好、执行好，是一场大考。组工干部要交出合格答卷，成为精通运用《条例》的行家里手。

做精通运用《条例》的“行家里手”，首先要把《条例》学习透。组工干部要静下来心、下大气力研读《条例》，做到学在深处、思在新处、改在真处。要逐章逐条、逐字逐句、原原本本地认真通读，一个问题一个问题思考，一个观点一个观点理解，力求学全学懂、学深学透，了然于胸、融会贯通，切实把新《条例》精神内化于心，外化于行。尤其要着重吃透《条例》有哪些新的修改、提出了哪些新要求、作出了哪些新规定，有哪些是原有规定需要继续执行的、哪些是新增内容需要创新执行的，做到知其然,更知其所以然。“知是行之始,行是知之成”。学习好了，才能说内行话、做明白人，否则就成不了行家里手。

做精通运用《条例》的“行家里手”，要把干部选任工作中存在的问题分析透。修订《条例》，主要有三方面的原因：一是贯彻中央对干部工作的新要求；二是衔接新的干部人事制度改革成果；三是解决干部工作中出现的一些新情况新问题。因此，组工干部要增强战略思维，紧紧围绕“着力培养选拔党和人民需要的好干部这个总基调”来思考如何落实好《条例》，从而在贯彻执行过程中全面实现中央的新精神新要求。要提高探索精神，既要抓住新《条例》中干部人事制度改革的重点，也要注意结合本地实际，进一步拓展干部人事制度改革的空间，积极探索、大胆实践。要强化问题意识，进一步找准和理清干部选任工作中存在的问题，有什么问题就解决什么问题。抓住了这三方面，也就抓住了落实《条例》的牛鼻子，抓住了精通运用《条例》的关键点,

做精通运用《条例》的“行家里手”，还要把贯彻落实的方法研究透。我国各地经济发展水平不同、情况千差万别，干部选任工作的要求也各有差异。组工干部要在坚持好《条例》这“一把尺子”的同时，舍得花时间和精力，深入基层一线，倾听群众心声、搜集需要破解难题、把握基层干部的思想动态，从而制定出符合地域特色和本地实际的实施意见。要对照新《条例》，对已经出台的政策文件进行梳理检查，该废止的一律废止，该改进的尽快改进，该完善的全面完善。要在认真纠正以往干部选任工作中存在问题的同时，还要防止出现新的执行《条例》片面化和极端化的情况，既抓好重点突破，又抓好全面推进，做到胆子大步子稳。

每位组工干部都要做精通运用《条例》的“行家里手”，积极行动起来，不等、不拖、不站，不慢腾腾、晃悠悠，切实把《条例》、贯彻好、执行好、落实好，为培养选拔“好干部”尽责，为实现“中国梦”助力。