李喻
11月28日，仲祖文在人民日报刊发《不准为干部提拔“打招呼”》一文，文章认为，现在一些地方有一种不良现象，就是在干部提拔任用中托关系、递条子、“打招呼”，这种现象传递的是一种庸俗的官场“潜规则”，是地地道道的用人上不正之风，要坚决刹住“打招呼”现象。
现实中，“打招呼”在干部提拔方面的确成了一种默认的“潜规则”。“造假骗官干部”的石家庄团市委原副书记王亚丽就是一个鲜活的例子，她的姓名、出生日期、父母身份、入党信息等基本情况都是“山寨”，却一路升迁，组织部门也曾发现其档案有问题，但终究因为有上级领导“打招呼”，他们也就睁只眼闭只眼了。如此种种，“打招呼”的“含金量”越高，相应地也凸现出不按章办事、“领导说了算”的选人用人生态有多么不健康。
我们不禁想问，“打招呼”缘何能大行其道，成为一些地方选人用人上心照不宣的“潜规则”？笔者认为，最主要的是两个方面的原因造成的，一方面是某些人习惯于一手遮天，而下级畏于上级的权力，只能言听计从；另一方面是一些干部之间、部门之间相互打招呼，彼此给面子，把权力当成了利益交换的筹码，这样你好我好大家都好的“打招呼”又有何不可呢？
于是乎，有人“打招呼”，就有人“听招呼”，有人递条子，就有人给面子，有人托关系，就有人顺人情，这就是典型的官本位思想在作祟，也是权力缺乏约束的结果。在“潜规则”潜移默化的作用下，“打招呼”便化身成为权力寻租的“道具”，挑战了制度底线，甚至违反了相关法规。
“权力导致腐败，绝对的权力必须会导致绝对的腐败。”要杜绝为干部提拔“打招呼”之风，就要按照十八届三中全会精神，坚持用制度管权管事管人，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，把权力关进制度笼子里。
一方面要完善制度用好制度，进一步加大深化干部人事制度改革力度，特别是要规范好选人用人的程序，尤其对初始提名这一环节要扩大民主、把好关口，树立向下看工作和基础，而不是向上看关系和后台的良好风气，坚持用制度管权选人用人；另一方面要加强对权力运行的监督，充分调动人民群众参与监督的积极性、主动性、创造性，也让“打招呼”走走群众路线，最终将“打招呼”真正关进制度的笼子里。
故而，杜绝“打招呼”关键要权力“住口”。要知道，当权力不能大于原则、原则不能随意践踏成为选人用人的“正能量”时，权力也便会因此而“住口”，“打招呼”的“雾霾”也就会随着“正能量”散发的光芒而消失。
