中国组织人事报：不唯票取人要求真认真较真

如何才能避免简单地唯票取人呢？笔者认为，就要在用人导向上“求真”、对待票数上“认真”、选人识人上“较真”，切实把党性强、作风好的干部选出来、用起来。

目前，干部选任过程中出现的“唯票论”，与少数党组织和领导干部不敢坚持原则，怕得罪人有一定关系，从而导致用人导向出现偏差。为此，要把好干部“20字标准”作为干部选任的重要标尺，在用人导向上求真，坚持重实绩、重公论、重品行，对那些只谋事不谋人、敢担当有作为、能扛事善顶硬、有激情干实事的“老实人”打开晋升之门，对那些见风使舵、长袖善舞的“圆滑官”撤下晋升梯子，以鲜明导向引导干部求真务实。

干部工作有一个基本定律：大多数人不认可的一定不是好干部，但群众推荐得票高的不一定都是好干部。因此，要发挥好党组织的领导和把关作用，认真看待票数，做到不依赖票数、不唯票取人、不片面照搬推荐结果；认真分析票数，辩证地分析票数中的“虚”与“实”，切实挤掉人情票、贿选票、老好人票的水分；认真运用票数，做到重票不唯票，注重从得票靠前的人中选干部，坚决不用得不到大多数人拥护的干部，从而让投机钻营者“偷鸡不着蚀把米”。

不唯票取人，要走出“一票遮百丑”的误区，在干部的德才上“较真”。要将民主推荐得票情况与个别谈话、实地调查、广泛听取意见等相互验证、分析甄别，对德才素质差、群众口碑不好的干部，得票再高也不用；对得票很多，但存有拉票行为或者是老好人的，也不能用；对得票相当的干部，要做到一视同仁，一碗水端平，充分听取单位党组织、分管领导和服务对象的意见，结合组织掌握的干部综合素质和一贯表现，根据事业发展和岗位需要进行取舍，做到能者上、庸者下。