马烨
近日，湖北省出台《关于进一步促进旅游投资和消费的实施意见》，鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假。至此，全国至少已有11个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。但是，在这些省份中，目前仅有5个城市出台了实施细则“尝鲜”2.5天休假，绝大多数地区尚未落地。（6月21日 新华网）
“2.5天休假”并非首次提及。去年8月份，国务院办公厅就曾下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。此次湖北省出台《意见》，对实行“2.5天休假”做了进一步要求，再次让人们对这项小福利充满了期待。
不过从之前一些省份落实的情况来看，情况却并不乐观。调查的数据显示，仅有5个城市出台了实施细则“尝鲜”2.5天休假，绝大部省份并没有将2.5天休假的政策真正落地，最终沦为“看起来很美，听起来很妙”的“纸上福利”，倒有点像隔着玻璃看风景：风景虽美，却触碰不到。
提倡2.5天休假有其现实基础。一方面，在中国经济下行压力较大、改革攻坚步入深水期、企业面临转型“阵痛”的大背景下，实行弹性作息制度可以激发旅游消费需求，扩大内需，有利于带动市场经济增长，促进产业结构转型升级，让旅游成为中国经济在调结构、促改革中的增长点和新动力。另一方面，落实2.5天休假的意义绝不止于休假和消费那么简单，其背后体现出的是对劳动者的尊重和善意、理解和关怀，是对劳动者带薪休假权利的落实和保障，也体现出党和国家以人为本、民心至重的执政理念。此外，2.5天休假的福利更能激起广大劳动者的工作积极性，形成生活和工作上的良性循环，可谓一举多得。
那么，如何让这个小福利从纸面走进现实？目前2.5天休假还处于一个尝试和探索阶段，很多制度和细则都没有及时跟上和配套，这需要进一步完善和明确休假制度，出台更为详实的细则，为落实2.5天休假奠定制度基础，做到有法可依。另一方面，还需要用政策落地来打碎“透明的玻璃墙”，在实际操作过程中，鼓励实行轮班制、AB岗等一些创新举措，真正让2.5天休假制度“既看得见又摸得着”，不断增强劳动者的获得感和幸福感。
当然，在落实该项政策的过程中，也要谨防借休假名义随意调整工时的行为，让休假沦为一部分人的“变相福利”。保证工作正常运转和满足群众办事需求是2.5天休假的必要前提，实质还是休假不休工，不能因为休假而影响到工作的正常进行，也不能出现借此机会搞“偷奸耍滑”、“早退早休”的“不作为”“懒作为”。总之一句话，既要保证2.5天休假落到实处，更要保证休假合法合规，落到点上。
