选好干部，配强班子，事关整个换届工作大局，是换届的重中之重。我们要着眼事业发展和领导班子长远建设需要，坚持新时期好干部标准，大力选拔自觉践行“三严三实”，政治强、懂业务、善治理、敢担当、作风正的优秀干部，着力打造政治过硬、本领过硬、作风过硬、廉洁过硬的领导班子。
用什么样的标准选人，选什么样的人，关乎民心向背、关系事业兴衰。切实选好干部配强班子，必须始终坚持正确的用人导向。要认真贯彻好干部标准和“四有”“四个人”要求，把“六个坚持”“九个不要”“四个过硬”作为标杆，严格执行《干部任用条例》，坚持德才兼备、以德为先、以廉为基，坚持以事择人、人岗相适，切实把好人选的政治关、作风关、能力关、廉洁关，大力选拔那些对党绝对忠诚的干部，大力选拔那些廉而有能、廉而有为的干部，大力选拔那些有专业思维、专业素养、专业方法，能够适应和引领新常态、有能力推动调转促的干部。要为担当的干部担当，为负责的干部负责，对那些呕心沥血做事、不谋私利奉献的干部要撑腰鼓劲，大胆使用，让好干部有用武之地。
党政正职在班子中处于核心地位，起着关键作用。切实选好干部配强班子，必须选好配强党政正职。坚持好中选优、优中选强，按照政治素质过硬、驾驭全局能力强、善于抓班子带队伍的要求，把那些公道正派、胸襟开阔、严以律己的优秀干部选拔到“一把手”岗位上来，不搞论资排辈、平衡照顾。加强统筹配备，注重选拔经过多岗位锻炼、领导经验比较丰富的干部，优先考虑在基层和艰苦岗位经受扎实磨练的干部。注重党政正职的合理搭配，既考虑年龄、知识、专长、能力结构上的合理性，又考虑禀性气质特点、工作阅历经验上的互补性，使他们成为密切合作的好搭档。
班子战斗力怎么样，关键要看结构优不优、功能强不强。换届是对干部的集中调整，是优化班子结构、增强整体功能的重要契机。要综合考虑年龄、经历、性别、专业等方面因素，做到合理搭配、增强合力，防止重“数字结构”轻“素质结构”、重“学历结构”轻“能力结构”，防止一个班子中同一类型干部过于集中。坚持老中青相结合的梯次配备，注意发挥好那些经验丰富、事业心强、工作得力、年龄较大干部的作用。要选配好优秀年轻干部，在更大范围内统筹考虑女干部、少数民族干部、党外干部配备，保证选配质量。拓宽视野、畅通渠道，放眼全局在更大范围内择优选贤，推进跨地区跨部门跨行业交流，盘活用好干部人才资源。
清风开盛世，伟业唤雄才。选好干部、配好班子，各地党委及组织部门使命光荣，责无旁贷，必须坚持用好的作风选人，做到公道正派、任人唯贤，规范程序、精心组织，高标准严要求做好换届工作，真正选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子，为打造创新型“三个强省”、全面建成小康社会提供坚强保证。
