马烨
1950年6月18日，陈云在全国税务会议上的讲话中指出：“只有死了的人和未生出来的人不犯错误，要做事就不会不犯错误。”陈云主张对犯错误的同志要正面、坦诚地批评，不能进行打击。用他形象的话说，就是“对于犯错误的同志，要减少戴大帽子”。
人非圣人，孰能无错。这个世界上是没有不犯错误的人的，普通人如此，党员干部亦是。陈云对待党内犯错的同志，一贯态度就是减少戴“大帽子”，多穿“衣服”，这是一种大度，也是一种治病救人的方式。
现实生活中，部分党员干部犯了错误，一些群众往往会“神经过敏”，过度猜想，把错误放大，盲目地给他们贴上各类负面“标签”。一些党员干部违纪犯错受到了处分后，往往被认为是“矮人一等”，在人事任免上也很难被给予重任，所犯的错误成为了他们日后提拔重用的“污点”，很难抹去。这些做法不仅影响到犯错同志自身的发展，对整个干部队伍建设也是非常不利的。
对于犯错，不能采取自由主义的错误态度，也不能搞残酷打压。一方面，切忌以“老好人”的态度，姑息迁就，放任自流，这是不爱护同志，不负责任的表现。另一方面，也不能揪住不放，无限上纲，一棍子打死，让犯错的同志“永无出头之日”。这是两个极端，都该杜绝，要根据所犯错误的性质、程度和本人对待错误的态度来全面看待。客观公正，实事求是，才是最科学的处理方法。
“惩前毖后、治病救人”，这是我们党对待犯错误同志的一贯方针，“惩”是为了“治”，目的是使其认识和改正错误。一方面，在处分犯错误的同志时，措施要恰当，要合乎所以，要能够达到帮助自身和警醒众人的效果。一方面处分之后，还要及时拉他们一把，继续团结犯错误的同志，鼓励和帮助他们改正错误，让他们感受组织关怀，放下思想包袱，并加强监管，防止一错再错。对于知错能改，表现突出的同志，理应给予他们新的机会和平台，让他们重新焕发活力，放手作为。
在少戴“大帽子”的同时，还需用机制给犯错的同志多“穿衣服”。要建立健全处分干部考核评价机制和提拔任用机制，既要防止“带病提拔”，又要防止“一病不起”，对“病好”后的同志，该启用就启用，该提拔就提拔，不让优秀的人做一辈子“冷板凳”。要建立容错免责机制，针对干事创业过程中出现的工作失误或无意过失时，要帮助犯错的同志“兜住底”、“软着陆”，确保他们干事创业的激情不减，敢于涉险的勇气不泄。
