换届之年别“涣”心

今年是省市县乡集中换届之年，也是五年决战全面小康的关键之年。选出什么样的领导班子，选出什么样的干部，影响着“四个全面”战略布局和“五大发展”理念的落地，决定着“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴“中国梦”的实现。

换届之年，面对“进退留转”的选择，心中起“涟漪”乃人之常情。但是，倘若因为换届就高挂“免战牌”，退到墙角的一边，盘算起个人的“小九九”，不敢担当，害怕得罪人，犹如一盘散沙“涣”了心，是对党和国家事业的不负责，也是对人民群众的不负责，更是对自己的不负责。

换届风气是一个地方政治生态的“晴雨表”，直接关系换届工作成败。换届之年不“涣”心，换届风气很重要。各级党委要切实担负起主体责任，党委书记要担当起第一责任人责任，各级执纪监督部门要主动作为，把正风肃纪牢牢抓在手上，牵住干部人事工作这个牛鼻子，以严的标准、实的措施、铁的纪律，狠刹“跑要风”“说情风”“拉票贿选风”等不正之风，保证换届风清气正。

如何在换届之年“拢”住干部的心，关键是把换届的热点聚焦到勇于担当、干事创业上，做好深入细致的思想政治工作，引导各级领导干部从大局出发，稳住心神、心无旁骛，把心思和精力集中到思发展、谋发展、抓发展上，营造干事创业积极局面、凝聚改革发展万众合力，推动形成政治生态上的“绿水青山”，使“进”者奋发有为、“退”者心情愉悦、“留”者意志不衰、“转”者珍惜机会。

选准用好干部，就能推动发展；选错用错干部，就会贻误事业发展。换届之年不“涣”心，要突出勇于担当、干事创业的鲜明导向，注重区分革命事业上的“钻研者”和个人得失上的“钻营者”，坚决把那些热衷于设计晋升路线图、“找靠山”“积人脉”“建票仓”的人挡在门外，为事业选干部，凭实绩用干部，真正让信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选得上、用得好、用当其时。

换届之年不“涣”心，还得高悬“追责问责”这把利剑，用好“群众监督”这枚利器，严肃中央“九严禁”换届纪律要求，响鼓重锤，凝心聚力，通过换届换出活力、换出正气、换出干劲。