陈媛
上班至今已有7个月，却始终没能领到工资——此前，陕西省周至县173名新招录的在岗教师也曾向多个主管部门反映这一情况，却一直没有结果。直到近日，此事被当地媒体曝光，才引起了县委县政府的高度重视。（5月24日 《中国青年报》）
上班7个月，未发一分钱，向多个主管部门反映情况，在统一的回复中“一等再等”，直到此事被媒体曝光，县委县政府立即作出回应。之后的事情就比较“暖心”了，政府考虑周到，关心体贴教师生活，工资先预支，随后全部补齐，并开始正常发放。媒体曝光，领导重视，主管部门高效办理，如此套路早已“耳熟能详”。至此，事情看似已经“妥善解决”，但“审批太复杂”的结论或许并不能成为事件的满意结局，背后折射的权力“冷漠”，值得认真反思。
不可否认，财政供养人员的工资审核发放确实复杂，需要多个部门签批盖章、审核认定。但一句“审批太复杂”是否能成为工资迟迟不能发放到位的“完美托词”，则需要进一步考证。从记者调查情况来看，陕西省周至县的教师工资审批手续确实“复杂”，需要准备的文件资料就多达5份，有些表格的申领、填写、审核还需要在县人社局、教育局、财政局等多个部门兜兜转转好几圈。不仅如此，每个程序环节，审核签字还需要在科室之间、局长之间“挨家挨户”过一遍，这一圈程序走下来，办事效率自然高不到哪里去。
乍一看，周至县给出的“审批太复杂，工资没到位”的说法也符合客观事实，但仔细一想，这一说辞又难以立住脚。一方面，在大力提倡简政放权，加快转变政府职能的大背景下，很多事项的审批手续都在简化，便民大厅的“一站式”服务叫得响亮，足不出户的网上审批也很流行，为何工资审批手续却如此繁琐，部门转圈审批，领导挨个签字是否真的有必要？如此办事流程是对工作的规范化改进，还是对简政放权的“充耳不闻”，如果不是因为思想上“私欲”占上风，舍不得手中“印把子”上的那点权力，审批又怎会如此“复杂”？
另一方面，暂且不论工资审批手续是否合理，必要的程序该走，但是否真的需要“一等再等”、一拖再拖却很让人怀疑。工资迟迟不发放，为何教师多次反映不解决，媒体一曝光，事情就立马办好、办妥、办到位？如果不是迫于舆论监督、社会监督的压力，害怕因此事“丢帽子”、受处分，事情还会解决得如此迅速吗？无论是对比媒体报道前后的巨大反差，还是对比其他县区的办事效率，周至县懒政怠政、推诿扯皮的作风病，以及对简政放权“暗度陈仓”的障眼法都欲盖弥彰，而出现这一问题的根本原因还是思想“不纯粹”，服务的意识树不牢，为自己想得多了，考虑他人就少了。
找准病根才能根治病痛。治疗审批“拖延症”，关键还是要加强党员干部的思想政治教育，净化心灵，纯洁信仰，心存敬畏、用权为民，真正将为民服务内化于心、外化于行，要坚持为民原点，贯彻党的方针政策不打折扣、不搞变通，用实际行动让群众感受到更多、更暖心的“获得感”。同时，各级监督检查部门要履职尽责，对那些思想“有杂质”的及时敲敲警钟、提提醒，对那些行为“有偏差”的及时处理到位、不留情，引导各级干部端正思想态度，尽其责、履好职，把服务做到群众心坎上。
