陈振
一段时间以来，各地通报了数起地方统计违纪问题问责处理情况。记者调查发现，一些地方统计数据造假呈现“源头造假”、“下达”指标、“威逼利诱”等新特点。（5月18日 半月谈网）
统计工作是党和政府制定决策、编制规划、科学管理的重要依据，统计数据的生命在于真实可靠。尽管社会对于数据造假“人人喊打”，但一些基层对于政绩注水仍然乐此不疲。严厉的问责并没有彻底遏制住统计违纪的脚步，反而呈现出“源头造假”、“下达”指标、“威逼利诱”等新特点，加大了发现与核查的难度。
曾几何时，受“唯GDP论英雄”的考核指挥棒影响，“数字出官”成了一些地方选拔任用干部的特色。部分干部患上了“政绩焦躁症”，痴迷于高投入、大项目、快增长，注重于比数据、看排名，急于求成、拔苗助长甚至不惜弄虚作假，以至于出现了“政绩不够，数字来凑”的现象。与此同时，个别干部通过数据造假而提拔重用的案例，也在一个地方的官场中形成“涟漪效应”，加重人们对于“会干的不如会说的，会说的不如会吹的”错误认识，形成“数字出官、官出数字”的恶性循环。
诚然，中央早在2014年就修订出台了新的《党政领导干部选拔任用工作条例》，鲜明指出了干部任用要破除“四唯”倾向。但冰冻三尺非一日之寒，“数字出官”的体制惯性仍然不同程度的存在。杜绝统计数据造假绝非一日之功，在加大查处和惩罚力度的同时，还要在正本清源上下功夫。
根治统计数据造假，要在“数字出官”的病灶处见疗效。一方面，要创新干部考核方式。细化新《干部任用条例》关于破除“四唯”的要求，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，引导干部树立正确的政绩观，重实干、办实事，既解决当下群众最迫切、最关心的问题，又以“功成不必在我”的胸襟，多做打基础、利长远的工作。
另一方面，要坚持正确用人导向。当前，经济下行压力持续加大，一些地方经济数据不太好看，个别干部可能心存疑虑。越是如此，越要倡导正确的用人导向。让实干有为者有位，鼓励干部求真务实、开拓创新，以干部的辛苦指数换取经济的向好指数。要变“数字出官”为“数字黜官”，让弄虚作假者丢位，杜绝“打肿脸充胖子”式的滥竽充数。
