何秋劭
不作为，同样是一种腐败，其危害性不比吃拿卡要、权钱交易等行为小。部分领导干部，在其位不谋其政，借以种种理由，或是推诿搪塞、扯皮抵赖，或是躲避责任、逃避问题，信奉“干得多，难免错得多”“多一事，不如少一事”的伪逻辑，爱惜自己的“羽毛”而不做事。也有部分领导干部，虽有“满腔热血、一身抱负”，为社稷、为地方、为百姓积极贡献。但做事往往雷厉风行、极具个性，忽视他人感受或是触碰他人利益，由此招人妒忌、惹人厌恶，致使重重阻挠而至，久而久之其干事创业的斗志与毅力终被消磨，沦落为碌碌无为、尸位素餐之人。对此，既要让“无为”干部重立“有为”公心，更要为“想为”干部撑腰、打气。
以“为民”初心，重唤干部动力之源。如张载所说“为民生立命”，又如范仲淹所讲“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，再如习近平总书记所言“人民对美好生活的幸福向往，就是我们奋斗的目标”，道出的是为官从政的初衷愿景，说出的是为官一任的使命担当。一切以为了人民为初衷，以满足群众夙愿为目的的行动、努力，必定得到群众的拥护，获得人民的尊敬，从而凝聚合力、汇聚动力，促使各项事业善做善成。如此，既可为自己树立口碑、展现成绩，也能在干事创业、为民谋福的工作中体现个人价值，感悟到其中乐趣。因此，重塑“为民”初心、重识“为民”初心，是使不作为干部重新找回有为乐趣的重要条件，尤须各级干部重视。
以“廉洁”律己，确保心正不为物役。清正廉洁，是党员干部的价值底线。守住底线，必定能常乐无求；失了底线，必定会常忧不足。正所谓“心无愧怍，则无入而不自得；心无贪恋，则无往而不自安”，目前，改革事项已处在“滚石上山、爬坡过坎”的关键阶段，需要各级干部心不旁骛、积极奋进、脚踏实地履行各项职责、落实各项举措、完成各项任务。倘若心为物役，做事必定束手束脚，不能动真碰硬。比如，工程招标时，让不合格企业承包工程，以至于建造了“豆腐渣工程”；干部违纪时，由于平日“私交甚密”，不好批评教育，甚至动真碰硬，往往毁坏当地政治生态，掩埋下“塌方式腐败”的祸根。因此，以“廉洁”时刻自律，是干部干事履职、公道正派的关键所在。
以“制度”撑腰，让敢为者放开手脚。用一贤人则群贤毕至。以“制度”形式为敢于作为、勤于作为、积极作为的干部撑腰打气，是构建良好政治生态的关键所在。组织部门要完善激励敢于作为的选人用人机制，选拔重用能在大是大非前敢于坚持、在困难矛盾面前敢于担当、在解决问题之时心有良策、在开拓局面之时富有成效的干部，构建“良币驱赶劣币”的良性竞争模式。同时，完善容错机制，辩证看待敢作为干部的个性或特点。对促进发展的个性或特点，要鼓励、欣赏，使其充分发挥；无助于发展的个性或特点，要正确引导，使之转化。此外，纪检部门要科学制定监督细则，树立“保护干部也是政绩”的理念，对因工作敢于作为、坚持原则而触动他人利益招致打击报复、诽谤中伤的行为，要依法依规追究责任、查办训诫，保证敢为干部的积极性与精气神。
“物无定分，则人人各满其欲而万物争”。当前时势，要求各级干部“满其欲”，积极作为、敢于担当，满腔热血投入进各项事业建设中去，如此必能万事顺、万物兴，换得治下的海晏河清。而此，重塑初心，廉洁克己，予以保障，是确保干部秉持“有为”公心，终而问心无愧的关键元素。(
