宗贵
省委书记尤权在给党员领导干部讲党课时严肃指出，为官就要有为，就要为老百姓做事，如果不作为，你就不要想当官，二者只能选其一。这一讲话有鲜明的现实针对性，强调了领导干部要有强烈的责任意识，勇担当，敢负责，干事创业、推动发展才有基础和前提。
确实，为官就要有为。党和人民给你一个岗位，既是信任你，也是为你提供施展抱负、为民做事、奉献社会的舞台，岂能无所作为？为官一任，造福一方，这是为官之常识，其中的道理并不深奥，但一些领导干部并没有都将此放在心上，忘记甚至背离了为官的初衷，出现了为官不为的不良现象：或习惯于上传下达，不在落实上下真功夫，让好政策空转；或满足于现状，不求过得硬，只求过得去，庸碌无成；或不敢抓、不敢管，遇到问题绕道走，更谈不上开拓创新，等等。究其原因，既有自身知识老化、能力欠缺的问题，也有态度消极、动力不足的因素，但根本上还是因为责任意识不强，缺乏担当精神。
大事难事看担当。当下改革发展事业面临不少困难和挑战，正处于爬坡过坎、滚石上山的关键阶段，最需要领导干部勇担重责，积极主动，真干实干。这就要着重解决好为官不为的问题，既要通过学习教育，增强为官做事的自觉性和能力，又要进一步健全对领导干部的评价、激励、奖惩、问责和民主监督等机制，奖优罚劣，把正面激励与反面约束结合起来。对重要岗位，该调整的调整，使之能上能下；对那些群众口碑好、关键时刻有担当、干事创业有实绩的干部，则要大胆使用。同时完善容错纠错机制，把干部在推动工作中因先行先试、探索试验等出现的过失和错误，与违纪违法行为区分开来，保护和调动那些敢作敢为干部的积极性、主动性和创造性，让想干事、能干事、干成事的干部有用武之地，营造积极干事创业、全力推动发展的良好政治生态。
