最近，省纪委、省委组织部印发了《关于支持、保护和激励党员干部改革创新、担当有为的意见》，《意见》坚持正面激励与反向倒逼相结合,大力倡导保护坚持原则、敢于负责、开拓创新的干部，大胆选拔那些想改革、谋改革、善改革的干部，让“想干事、能干事、敢担当、善作为”的干部受尊重、有前途、得实惠。同时，加大为官不为问责处理力度，堵塞不担当、不作为的“出口”，让“碌碌无为”的干部挪位置,甚至“下课”，受到了全社会特别是广大党员干部的热切关注。
党的十八大以来，在持续“打老虎”“拍苍蝇”的高压态势下，各地干部队伍作风得到了转变，党风政风明显好转。与此同时，也出现一批不敢为、不想为、不能为的“无为”干部。这些干部有一个共同的心态，高压反腐形势下为官不易，宁可不作为，也不犯错误；宁可少做事，也不要出事。抱着铁饭碗“磨洋工”，无视职责当起了“甩手掌柜”；见利益就上，有功劳就揽，遇矛盾就躲，碰问题就推，等等。岂不知这种为官不为的消极现象，与滥用职权一样，也是一种“腐败”。而且相比少数官员的贪腐行为，这种为官不为的慵懒现象，群众的“痛感”也更直观、诟病更多。
纵览历史，革慵去腐，核心在于勒紧用人机制的准绳。摆清“有为、有位”的关系。《贞观政要》记载：唐太宗曾担心基层官吏是否尽职而经常夜不能寐。对此，房玄龄等人开出了“药方”——若得其善者，虽少亦足矣；其不善者，纵多亦奚为？说白了，就是要把岗位留给那些有为、肯为的人，让“无为”者“无位”！唐太宗欣然采纳，遂有贞观盛世。明朝张居也正是以裁汰慵腐的“考成法”来刷新吏治，为“万历中兴”奠定了基础。
俗话说得好，“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。对那些混日子、守摊子、占着位子不干事的干部绝对不能视而不见、任其发展。我省出台的《意见》明确提出：建立为官不为问责处理机制，加大对不担当、不作为干部的组织调整力度，对因不作为造成不良后果的党员干部进行严肃处理，并公开通报为官不为典型事例。目的就是通过向懒政怠政的无为干部亮剑，倒逼他们摈弃慵懒思想，转变他们的“官念”，纠正他们的“官样”，让“无为”者“无位”，最大限度地调动广大党员干部改革创新、攻坚克难的主动性和创造性，营造人人想改革、人人谋改革、人人善改革的浓厚氛围。
