刘晓
为慎重起见, 政策性文件材料在正式下发执行之前,一般要在一定的范围,以书面形式征求相关部门和单位的修改意见及建议。不过,被征求意见的单位,有的不能及时回复,有的即使勉强答复也是“没有修改意见”,有违征求意见的初衷。
惰性思维就是由于主观依赖性严重，从而缺失了积极主动的主观思维能力，任由惰性思维泛滥，就会产生消极应对的心理，严重影响工作状态。个别领导面对上级机关、相关单位的意见征询，统统以“没有修改意见”来搪塞，显然是心懒、脑懒、手懒。
一是“心懒”。个别干部以权责分明为借口，对分内的工作谨小慎微，可一听说分外之事，有的连文稿都无心去看，更不要说去了解文件起草的背景、意义和适用对象了，又怎么可能去提意见呢？二是“脑懒”。面对深化改革的新形式、新速度，不少干部将“不会”当作是为官不为的托词，不学习、不研究，更有甚者连“了解皮毛”都谈不上，如此怎么可能提得出意见呢？三是“手懒”。不少干部倒是愿意放下架子多了解新知识、多接纳新事物，却因为在办公室待久了，丧失了调查研究的基本功，意见提出来也没有针对性，甚至张冠李戴，只能以“没意见”草草回复。
直面干部的心懒、脑懒、手懒，一方面要强化干部修养，不断提升干事的主动性，另一方面要加强外在监督，强化作风整顿的实效，切实营造主动作为、敢于担当的良好氛围。
当前，“十三五”的号角已然吹响，扶贫攻坚、深化改革都到了攻坚拔寨、啃硬骨头的攻坚期，“没意见”看似是“你好我好大家好”的一团和气，却是作风建设的拦路石。破除庸懒散拖的作风顽疾，以好作风打造一支敢干事、能干事、会干事的干部队伍，才能为“十三五”保驾护航。
