“城市合伙人”计划是人才发展一大利好

来自全球各地的60名高精尖人才携手武汉，成为我市首批“城市合伙人”。昨日，我市召开专题座谈会，省委常委、市委书记阮成发为首批“城市合伙人”代表颁发了证书和人才服务绿卡。（据3月30日《长江日报》）

最近，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，着眼于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力，进行了一系列新部署。武汉市作为人才大市、科教大市，作为中部地区的人才中心，在深化人才发展体制机制改革方面一直想在前、干在前。从致力于人才引进的“黄鹤英才”计划，到促进科技成果转化的“黄金十条”；从支持在校大学生创业的“青桐会”，到为人才提供全程服务的“创新创业超市”，武汉一直在探索、在努力。

国家创新驱动发展战略全面实施，全面创新改革任务全面铺开，武汉的人才工作迎来新的机遇，也迎来新的挑战。这些挑战，说到底就是人才发展还不足以引领城市发展。要将人才发展作为推动城市发展的着力点和突破口，在深化人才发展体制机制改革上下大力气、拿硬措施。这应当是“城市合伙人”计划就应运而生的大背景、大逻辑。

高端人才总量不足、人才发展缺乏高端引领，是武汉人才工作面临的最大实际，也是制约武汉人才发展水平的重大瓶颈问题。着眼于人才自身需要和城市需要，“城市合伙人”计划大力引进产业领军人才，其实质是以才聚才，让各类人才在竞争中合作、在合作中竞争，从而各尽所能、各展所长、各取所需、各有所成。拿这次公布的首批入选的60名“城市合伙人”来说，他们都具有人才层次高、产业契合度高、项目科技含量高等特点，大多数具有海外工作经历，拥有国内外领先的核心技术，部分技术成果填补国内外空白，相信他们一定能很好带动本地产业、带好存量人才。

人才自我价值的实现，在于为社会创造价值。人才发展体制机制改革的目的，就在于促进人才价值的充分释放，而人才价值的全部就体现在人才的创新创业活动中。鉴于此，“城市合伙人”计划始终关注和解决人才创新创业的“痛点”。比如，针对“巧妇难为无米之炊”的问题，为人才提供项目资助，并充分利用市场力量，进一步刺激天使投资、风险投资、股权投资等创业资本加速聚集，打通创业的金融血脉。针对“英雄无用武之地”的问题，依托本地的高校、科研院所、科技园区和众创空间等资源，为人才提供科研平台和创业场地。

人才发展是一项系统工程，既要尊重市场经济的基本规律，也要考虑到社会文化心理等方方面面的因素。从以往来看，一些地方将人才当作手段而不是目的，或者仅仅是一种物化的生产要素，忽视了人才本身的情感需要和主体地位。在这一方面，从“城市合伙人”计划的文本上就能看出，武汉要像重视合伙人一样重视人才，像信任合伙人一样信任人才，像成就合伙人一样成就人才，其高明之处就在于以真情感召人才，以环境凝聚人才，让城市对人才有吸引力，让人才对城市有归属感，城市与人才结成命运共同体，共同奋斗、共同成长。

不同的人对武汉“城市合伙人”计划会有不同的解读，但作为人才对此应该有一个基本的共识，那就是武汉有欢迎人才的诚意和美意，有成就人才的行动和举动。人才们，是时候考虑“来武汉，一起创”了！