陈国栋
近日，中央发布了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，着眼于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力，形成具有国际竞争力的人才制度优势，聚天下英才而用之。
《意见》目标气势之宏伟，前所未有；爱才重才的殷殷之情犹如春风扑面，让人暧意阵阵。“把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，为实现“两个一百年”奋斗目标提供有力人才支撑”，更是催生希望，凝聚力量，“像健壮的青年，有铁一般的胳膊和腰脚，领着我们上前去。”
从“名匠大师莫自牢，千军万马避白袍”到“但使龙城飞将在，不教胡马度阴山”；从“人才是经济社会发展的第一资源”，到“用好用活人才是最大的效益”；古往今来关于人才实践的生动流传，莫不反映出人们对人才价值的认同和对人才的渴盼。“人才聚，百业兴”已深入人心。
宏伟的目标凝聚人才，壮阔的舞台造就人才。有了一个钱学森的带动，中国航天工业从此日益兴盛；有了一个邓稼先的引领，中国便不断向核大国迈进。人才所创造的价值，远远超出了其他方面的价值；人才所引领的事业，总能奏出时代最强音。历史和现实雄辩地证明，无论是国家还是地区，哪里的人才兴旺，哪里的发展就迅速。实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须聚天下英才而用之。
凝聚人才先要有大视野、宽胸襟。简单的走程序、比票数、论分数，在划定的学历、年龄、性别框框中急拿现用，在小圈子内选人，往往会让“老好人”得益，让“专业户”抢先，让“关系户”上位。用一庸才，就可能“阻天下之望”； 用一贤才，就会群贤毕至。如若是“武大郎开店”或者“ 一叶障目”，就可能骑着“良驹”找“骏马”，对人才视而不见。
“广聚天下英才”， 要去闭合、促协同，使人才责任主体和用人主体互为依托、互为补充，确保人才引得来、用得上、不闲置。管理部门要广布识才之眼，畅通荐才之道，完善选才之规，坚持德才兼备，用智慧的眼光、实践的标尺和望闻问切的方式来辩德识才，用高效一流的服务来吸引人才，破除人才跨区域、跨国境流动的各种阻碍；用人主体要尊重人才流动规律、人才成长规律和事业发展规律，给人才搭平台、作支撑，保证充足的人才投入，保持足够的创业耐心，切实打通用好用活人才的“最后一公里”。
用好人才，要放开束缚人才发展的刹车。挣脱束缚，是人才典型的特征。韩信脱离项羽集团，是由于言不听、计不从，个人的抱负难实现；诸葛亮一生忠于蜀汉，是因为刘备的言听计从，信任有加。但凡人才，大都渴望施展抱负、成就梦想，他们最怕虚度时光，徒劳无功。用好人才，要充分尊重人才的个性特点，用其良言，从其良策，不疑心不设防，给人才足够的自主空间，让人才的个性和智慧得到充分释放，如此，方能留人留心。
用活人才，还须给“英才”配备“专才”。项羽武功盖世，然则个人也难逃垓下之围；曹操智计殊绝于人，也是“几败北山，殆死潼关”。诚然，指望一个人的力量来扭转乾坤是不现实的。用活人才，要形成人才济济、众人拾柴、人尽其才的局面，给“英才”配备足够的人才力量，让“英才”有足够的精力抓大事、出精品、上档次。最忌鞭打快牛、透支人才，让一流的人才陷于一般的小事之中，导致“长使英雄泪满襟”。
