张新峰
近日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
“致天下之治者在人才。”人才工作关系国家发展，关乎民族未来，具有全局性和战略性。我们党历来高度重视人才工作，在革命、建设、改革各个历史时期，都制定和实施了许多重大方针政策，为党和国家事业发展培养和集聚了宏大人才队伍，取得了一系列震古烁今的伟大成就。事实证明，只要我们牢固树立重视人才工作的科学理念，始终把人才工作抓在手上，我们就能保持党和国家事业的长盛不衰。新的历史时期，面对改革发展事业的新局面、新任务、新挑战，只有真正将人才工作抓到“点”上，才能不断完成新的历史使命。
将总体谋划作为“制高点”。“人能尽其才则百事兴。”人才是经济社会发展的第一资源。改革开放初期，面对千头万绪的复杂局面，邓小平同志发出了“珍视劳动，珍视人才，人才难得呀！”的呼吁，一大批人才积极响应党的号召，为改革开放事业做出了突出贡献。当前，我们正朝着“两个百年”目标的伟大事业前进。此时此刻，我们无比需要更多的人才投身到这一伟大征程中去。必须把人才工作放到推进“四个全面”战略大格局中进行谋划，牢固树立全球视野和战略眼光，注重统筹开发利用国内国际人才资源，为推进我们的事业发展提供坚强的人才和智力支撑。
将尊重规律作为“支撑点”。袁枚有首诗写得好：“人才那得如金铜，长在泥沙不速朽。愿公爱士如爱尊，毋使埋渣嗟不偶。”人才的培养使用有着特殊的规律。对于人才工作来讲，尤其是要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律这“两个规律”。党的十八届三中全会明确指出，要充分发挥市场在资源配置中的决定性作用。人才资源是最宝贵的资源，更需要善于运用市场的办法，为人才的成长成功营造良好的环境和条件。与此同时，在人才工作中，政府永远不能“缺席”，要在尊重“两个规律”的前提下，全力推动人才管理部门简政放权，落实用人单位自主权，真正形成人才工作蓬勃发展的生动局面。
将问题导向作为“着眼点”。陶行知先生曾言：“创造始于问题，有了问题才会思考，有了思考，才有解决问题的方法。”的确，问题就是改进工作的信号。要做好人才工作也必须牢固树立问题意识，坚持突出问题导向。尤其是要针对当前束缚我国人才发展的体制机制障碍，找准解决人才问题的突破口。要善于打破条条框框的限制，敢于打破利益格局的掣肘，瞄准问题、贴身紧逼、精准施策，才能不断解放和增强人才活力。
将积极稳妥作为“立足点”。“不谋全局者，不足以谋一域。”人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分，是党的建设制度改革的重要内容。要做好人才工作这件治国安邦的“大事”，既不能极端冒进，又不能裹足不前。必须立足我国国情和人才工作实际，充分考虑人才工作的系统性、整体性和协同性，注意人才工作的策略方法。既要善于抓住关键、大胆突破，又要注意统筹兼顾、协调推进。一些重大的人才改革举措必须坚持试点先行、由点及面、有序推开的工作思路。同时，要鼓励支持基层探索创新，为基层做好人才工作“放权”、“松绑”、“助力”。
伟大的事业呼唤伟大的人才。只有把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，最大限度激发人才创新创造创业活力，我们才能真正贯彻落实好创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，才能早日实现“两个百年”的奋斗目标。
