萱组平
近日，中共中央下发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称“意见”），明确了改革的基本原则、主要目标和重点任务，为全面推进创新驱动战略、深入开展人才管理改革指明了前进方向，提供了基本遵循，也为深度激发社会各界人才的创新活力、发展活力，创造优良的制度环境。
改革人才发展体制机制必须要从国家层面推动。体制机制改革涉及方方面面的利益，还要破除思维惯性和理念固化的坚冰。改革“手术”不能只做局部“微创”，必要时还得“全身检查”、“伤筋动骨”。这是一场“系统化”的“攻坚战”，必须从国家层面通盘考虑、统筹协调、强力推进。2011年以来，从南京市级到江苏省级都先后出台了“科技九条”、“苏南人才管理改革试验区实施意见”等系列举措，在推进体制机制改革方面做了积极努力，也取得了一定成效。但整体来看，地方政策还存在一定地域和层次上的局限性。《意见》的出台，正是以国家决策的方式推动体制机制改革，改革才能一抓到底，成效必将更加显著。
改革人才发展体制机制必须要遵循人才发展的客观规律。人才是市场的，需要市场化的引进机制、激励机制、服务机制以及管理与评价机制；人才是流动的，需要破除制度障碍，畅通各类人才流动的渠道，完善人才交流与合作的常态化机制；人才是个性化的，需要建立人才分类服务和管理机制、差异化培育机制。只有顺应人才发展规律，人才的主观能动性才能被充分调动，人才的创新潜力和创造能力才能被充分挖掘。在此次下发的人才发展体制机制改革意见中，强调了市场导向、分类施策、人才开放等原则，对人才流动、评价、培养、激励等方面的体制机制都做了设计，正是对人才发展规律的科学诠释。
改革人才发展体制机制必须坚持党管人才原则不动摇。党管人才是人才工作的基本原则。要充分发挥党的政治优势、组织优势和思想政治工作优势，坚持管宏观、管政策、管协调、管服务，把各方面优秀人才集聚到党和国家的事业中来。也只有充分发挥各级党委（党组）在人才工作中的核心领导作用，才能更加有力地推动体制机制改革，才能正确引导人才发展与社会各项事业发展深度融合。在改革意见中，明确了加强对人才工作的组织领导，对各级党委提出了新的更高要求。
一分部署、九分落实。我们要本着对党和人民高度负责的态度，认真贯彻落实《意见》精神，把工作往细里想、往深里抓、往实里做，为国家人才事业发展贡献力量。
