陈怡如
鼓励干事，就要有“容错机制”和“激励机制”。不仅组织部门选人用人、考核干部的时候要有容错机制，我们的媒体也应当营造客观公正的干部“容错”氛围。
舆论监督是加强干部监督的重要方式，媒体的声音也是听取民意民声的重要来源，但媒体决不能因为有了监督的影响力就“挟天子而令诸侯”，只为了“眼球效应”就丧失了本应当始终秉持的客观立场。
组织部门选人用人要给干部有原则的“试错权”，舆论环境监督干部也应当保持一定的“容错心”。金无足赤人无完人，凡事都有两面性，敢于探索就有可能出错，怕出错怕担责就会止步不前。媒体给敢改革、敢担当、敢探索的干部更宽松的舆论环境，为的是给改革创新者撑腰壮胆，而非给胡为乱为者吃“定心丸”。
客观上看，近些年来在舆论监督力度不断加大，但媒体戴着“有色眼镜”看舆论漩涡下的干部的现象也在不断增多。不问缘由、不看因果，一味把板子打在干部身上的案例也是屡见不鲜。一旦被舆论盯上，往往就会被穷追猛打，干部本身也难有招架之力。不予回应被认为是“死不悔改”，积极发声被认为是“冥顽不灵”，甚至一些客观正常回应也会淹没在批评声中。更有“干部复出”等敏感话题，成为了干部陷入舆论风头浪尖的高危话题。不仅“现错”被追讨，“前错”也往往被舆论不断追责，导致一些干部再也不敢甩开膀子大胆探索。
“摸着石头过河”就要允许先行探索的干部犯错误经挫折。犯一次错就被舆论“一棒子打死”，会让干部寒蝉若禁，也会让创新的步子变慢。作为媒体，不妨更客观更友善一些，多从解决问题的角度出发，用自己的独特的监督视角发现问题，让干部从媒体发现的问题中改善自己，形成官员和媒体的良性互动，才能构建更长效、更有用、更健康的舆论监督生态。
