选准用好改革促进派和实干家

“既当改革促进派、又当改革实干家”，习近平总书记23日在主持召开中央全面深化改革领导小组第二十一次会议时强调的这一重要论断，对各级领导干部深入扎实抓好改革落实工作提出了明确要求。

政治路线确定后，干部是决定因素。在当前全面深化改革进入深水区和攻坚期，需要一大批干部做拥护改革、支持改革、敢于担当的促进派，做把改革抓在手上、落到实处、干出成效的实干家，真正在谋划、推动、落实改革中破解难题、冲破阻力、锐意进取、推动落实。

改革呼唤敢于担当、勇于负责、善于落实的干部，而把那些想改革、谋改革、善改革的干部用起来，是全面深化改革的前提和基础，需要在深化改革中构建有效管用、简便易行的选人用人机制，以改革创新的方法大力选拔重用勇于改革、善于改革的干部，让改革有魄力、有思路、有干劲、有韧劲的干部脱颖而出，激励更多的干部争当奋发有为、敢于担当、敢闯敢试、创新创业的改革促进派和实干家，为全面深化改革打造行家里手和骨干力量。

衡量一个干部是不是改革促进派和改革实干家，要注重在改革和发展的实践中考察和识别干部，把能不能啃硬骨头、敢不敢涉险滩作为检验干部的试金石。通过建立科学考核评价体系，健全综合分析的考核机制，加大对改革实绩的考核权重，既看干部在改革中怎么说的、怎么定的，又看其在改革中怎么干的、干得怎么样；既看其执行中央改革举措的力度，又看其推行基层实践的效果；既看其抓好贯彻落实的水平，又看其善于攻坚破难的能力。通过发挥干部考核的指挥棒作用，引领干部树立正确的政绩观，让想改革的干部心无旁骛投身改革，着力形成人人思改革、人人愿改革、人人搞改革的良好局面。

为政之要，惟在得人，全面深化改革关键在干部。各级党组织要注重坚持鼓励改革、支持改革的正确用人导向，按照好干部的标准，重用“狮子型”干部、善待“老黄牛式”干部，为敢闯敢冒的干部撑腰，为敢担当、敢开拓的干部鼓劲，切实把那些积极支持改革、自觉参与改革、大力推进改革的干部选出来、用起来。通过大力选拔改革型的干部，给那些想干事、敢干事的干部以舞台，把敢试、敢闯、敢负责的干部推上前台，引领各级干部投身改革、推动改革，在全面深化改革中大显身手，在推动改革发展的实践中干事创业。

选准改革促进派、用好改革实干家，是推动改革落地生根、开花结果的关键一招。各级党组织要健全能者上、庸者下的用人机制，对那些不想改革的旁观者批评教育，对不敢改革而造成不良影响和后果的庸官懒官坚决予以组织调整，从而为改革促进派和实干家腾出施展才华的空间。通过健全优胜劣汰的机制，让有作为的干部有前途、不作为的干部没市场、失职渎职的干部受惩戒，树立有为者有位、无为者失位的鲜明导向，营造鼓励探索创新、宽容改革失误的良好环境，让更多崇尚改革的干部涌现出来，为全面深化改革提供坚强的组织保障。