让人才唱响创新“好声音”

据人民网报道，岁末年初，中科院上海药物研究所的年终盘点惊喜连连：15项新药研发成果成功转让，合同总额8亿元，超过前5年成果转化总额；5个1.1类化药新药获得临床批件，成为年度化药领域最具创新能力的药物研发机构。

之所以能够取得如此显著成绩，均源于上海为加快建设具有全球影响力的科技创新中心，于2015年5月出台的科技创新“22条”及若干配套政策。其中，最重要的就是集聚创新人才举措，以创新人才优势，撬动创新优势、科技优势、产业优势。

党的十八届五中全会，把创新摆在国家发展全局的核心位置，提出要“推动大众创业、万众创新”，要“推进人才发展体制改革和政策创新，形成具有国际竞争力的人才制度优势”。人才是驱动发展的第一资源，创新是引领发展的第一动力，让人才唱响创新“好声音”，把两个“第一”有机叠加，必然会释放出“1+1＞2”的聚合效应。

长期以来，人才评价、流动、激励等方面存在着障碍和瓶颈，制约了人才活力的释放。人才评价标准单一，就难以形成“优者有其荣，能者得其位”的良好态势；人才流通受身份、学历、户籍等壁垒阻碍，就难以树立“人尽其才、才尽其用”的良好导向；人才缺少物质、精神上的“获得感”，无形中就会压抑创新创造的热情和奔头。

上海积极探索创新，出实招，求实效，以人才引领创新，让创新血液在全社会自由流动，用创新创造成果引领新一轮生产力解放，虽不是第一家“敢吃螃蟹”的城市，但无疑是创新发展理念落地生根的成功典范。

大力推动人才发展体制机制改革，尊重社会主义市场经济规律和人才成长规律，坚持以实绩为导向，打破人才评价壁垒；畅通人才自由流通渠道，鼓励人才多向流动，推动形成自由畅通、公平公正的人才出彩环境；逐渐完善多元化激励机制，激发人才内驱力，营造实现人才价值的良好环境，让人才有更多的、价值认同感、获得感，从而促使各类人才创新活力竞相迸发、创新之焰“生生不息”，不断释放跨越发展的正能量，助推中华民族伟大复兴中国梦加速实现。