王鸣镝
公务员们注意了！近期，四川、内蒙古、吉林等多地召开人力资源和社会保障工作会议，明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。（1月22日 人民网）
近来，公务员调薪这个“大标题” 迅速席卷了各大网站，走红网络，吸引了公众眼球，引发热议如潮。
从2014年10月1日养老保险并轨，拉开“全民社保”的序幕，到2015年7月，全国机关事业单位基本工资调整到位。迅猛的改革浪潮，端掉了体制内退养的“奶酪”，让公务员回归职业属性。全国一盘棋的“强力举措”，调整了工资结构，为健全健康工资体系奠定了良好基础，补齐制度短板，让“阳光工资”更加温暖明亮。
面对“工资调薪”这个热门话题，公众反对与支持的网络“口水仗”却从未停息。部分公众认为，公务员“黑色收入”多，还要增加工资，着实难以理解。然而，从各地公务员频频晒出的工资单，再到厅级高官辞职的报道，都无情地揭开了公务员收入的面纱，而公务员真实的薪水更让无数冲着光环而去的考生，望而却步。让公务员职业跌下了神坛。
其实，“调薪”本是指调整工资结构，使工资结构更合理。然而，缘何公务员调薪每每出现，必成为舆论的“主角”？说到调薪，普遍理解为“涨工资”。其实不然。就拿2015年7月前完成的工资调整来说，全国平均水平，月人均实际增资300元左右，对于多数地方的基层公务员而言，那是一个美丽的“传说”。受地区影响，多数的普通基层公务员扣除养老保险以后，增资不过百元以内，换句话，其实际收入并没有增加。所以才有了基层公务员“涨工资=空调”的调侃。
公务员调薪应不应该，答案毫无疑问，肯定应该调整。唯有调整工资结构，形成良性的薪酬体系，才能真正激发公务员的干事热情，才能铲除腐败的土壤，让制度全起来，让阳光照进来，把监管引起来，才能让“黑色收入”成为“昨日传说”。
正所谓“升官发财两条道”，公务员高薪显然只是个不可能实现的“美梦”。而不论是调薪也好，涨薪也罢。公务员这个服务性的社会职业，都渴望得到公众的理解，都离不开来自社会各界的支持、理解与监督。毕竟，建立良性的公务员薪酬体系，让公务员的收入明明白白、一清二白是社会各界共同的愿望。
然而，不论作为领导干部也好，还是党员干部也罢，全心全意为人民服务是本职，恪尽职守、务实高效是本分。涨薪也好，不涨也罢，都应保持初心，坚定理想信念，坚守职业信仰，抵得住诱惑，耐得住寂寞、守得住清贫、稳得住心神、经得起考验，才是公务员幸福的“密码”，而唯有用对群众如亲人的真情，用自己的“辛勤指数”换取群众的“信任指数”，用自己的“奉献指数”提升群众的“满意指数”，才能真正赢得群众的真正理解与支持，尊重与信赖。
